近日，鄂尔多斯市鄂托克旗人民法院民事审判庭受理一起侵权责任纠纷案。

2023年8月，白某雇佣娜某为仓库管理员，二人口头约定工作职责后，娜某与另一位工作人员共同负责仓库货物的出入库和货物摆放。2023年10月，娜某因孩子生病请假，后提出辞职。期间，娜某多次联系白某移交工作，但白某一直表示没时间。无奈之下，娜某将库房钥匙和账本交与另一位库管。2023年12月，白某电话联系娜某，表示库房少了6万余元的货物，让娜某过去清点货物。娜某前往清点货物时，白某又表示要自己清点，但仍未找到丢失的货物。其间，娜某的工作也一直未移交成功。2024年11月，白某将娜某诉至鄂托克旗法院。

法院依法审理该案后认为，白某虽雇佣娜某为仓库管理员，但并未向娜某明确其职责事项，加之还有其他人员与娜某共同负责仓库的货物出入库工作，所以不能证明丢失结果与娜某管库行为存在因果关系，也不能证明娜某在工作中存在故意或重大过失。综上，原告的诉讼请求无事实和法律依据，故裁定驳回原告的起诉。

法官提示

无论是雇主还是雇员，都应当增强法律意识，在日常工作中注意留存相关证据，以便在纠纷发生时可以维护自身合法权益。同时，在建立雇佣关系时，尽可能签订书面合同，明确约定双方的权利义务、工作内容、报酬支付、责任承担等事项，从而有效避免和减少纠纷的发生。

（金花）