企业党建文化与思政教育融合发展具有现实必要性，通过有形有感有效促进两者融合，有利于更好地发挥党组织引领作用，让职工的参与感和获得感成色更足，让思政工作成果真正落地见效，为企业高质量发展提供坚强政治保障。

一、企业党建文化与思政教育融合的必要性

作为企业文化的重要内涵之一，企业党建文化对筑牢企业意识形态防线、推动企业的高质量发展意义重大。坚持党建引领，企业能够在生产经营和市场发展中，形成具有企业自身特色的思想价值理念、道德行为准则及精神风貌，从而对企业日常管理、职工素养等产生深远影响。在当前经济新常态发展背景下，党建文化更应当发挥引领作用，通过与思政教育有机融合，强化思想政治教育效果，只有不断提高思想政治教育质量，才能更好地适应新常态下企业面临的机遇和挑战。通过有形有感有效地融合，企业能够进一步发挥党组织优势，凝聚思想共识，发挥企业工会组织等作用，创新思想政治教育方式方法，让思想政治教育工作开展有抓手、落实有载体、成果有突破。

二、企业党建文化与思政教育融合的途径

（一）以有形之举加强企业党建文化与思政教育融合

“有形”即有形状，指感官能直接感受到。从字面上看，“有形”是指使用具体的事物作用于感官，从而让人们在直观的视觉、生动的听觉、深刻的触觉中形成某种理解和体悟。企业党建文化与思想政治教育融合的“有形”，就是要全面理解和贯彻党的发展路线和国家政策方针，扎实做好看得见、摸得着的工作，促使各项工作良性协同发展。在实践内涵层面，企业党建文化与思政教育融合的“有形”包含三层内涵：一是将抽象的企业文化变为具象的内容，让思想政治教育工作变得“触手可及”，不再是枯燥单调的“照本宣科”。二是将企业思想政治教育行动变得可参与、可操作，将其转化为具体的行动过程。三是利用好抓手和载体工具，让企业党建文化与思想政治教育高度融合，做到我中有你你中有我，例如积极发挥工会组织优势，将工会打造成党建文化的前沿阵地，充分利用宣传栏、企业内刊、网络平台等载体，提升思想政治教育活动的视觉冲击力和感染力。

（二）以有感之法强化企业党建文化与思政教育融合

“有感”即有感触、有感受、有感情。“有感”的“感”与“有形”的感觉不同，它是在直接感觉的基础上进一步得到提升后的精神和感情。企业党建文化与思想政治教育融合的“有感”，就是要扎实做好润物细无声的工作，充分发挥党建引领作用，深化爱国爱岗教育，凝聚企业发展共识。通过“有感”来提升感染力、培育感恩心，引发情感共鸣和共振，增强企业职工的向心力和凝聚力。在实践内涵层面，企业党建文化与思想政治教育融合的“有感”包含三层内涵：一是意识到自己与他人是相互联结的“共同体”，彼此相互依存、荣辱与共。二是拥有一种精神层面的归属感，在“共同体”的意识中相互认同、相互支持。三是情感上有共鸣，通过组织“三会一课”、党员教育培训、红色之旅等活动，让企业职工有体验和参与感。总之，企业党建文化与思想政治教育融合的“有感”就是让职工“能感知到利益相通、能感触到心灵相属，有参与感、获得感”。

（三）以有效之果增强企业党建文化与思政教育融合

“有效”即有效果、有成效，结果符合或超出预期。企业党建文化与思政教育融合的“有效”，就是企业党组织要结合企业文化建设，推动企业形成以党建文化为主导的企业文化。在实践内涵层面，企业党建文化与思想政治教育融合的“有效”包含两层内涵：一是强调目标任务的结果导向，对整个工作的实际成果进行评价，避免表面化、形式化。二是将有效的成果积极宣传推广，为党建文化与企业职工文化等其他文化的融合提供借鉴和参考，通过成果转化，促进企业各类文化的交流互动，形成具有自身特色的企业文化体系，为企业未来发展助力。总之，企业党建文化与思想政治教育融合的“有效”是“有形”和“有感”的落脚点，也是推动实践的着力点。

有形有感有效促进企业党建文化和思想政治教育工作的融合发展，是当前企业文化建设的重要内容。有形有感有效促进两者融合协同发展，一方面可以强化党建工作影响力，另一方面可以增强思想政治教育工作实效性。

（作者单位：内蒙古森工集团金河森工公司森调大队）