企业的思想政治工作是企业文化的重要组成部分，它关乎员工的价值观、行为规范和企业的长远发展。如何在新时代背景下，将思想政治工作与文化建设进行有效融合，是提升企业整体竞争力的关键任务。

一、强化价值观引领与文化氛围塑造，增强文化认同感

强化价值观引领与文化氛围塑造在企业中具有至关重要的作用，要实现这一目标，企业必须先明确自身的核心价值观，并以这些价值观为基础，构建企业文化，这些核心价值观应当体现在企业的愿景、使命和战略目标中，同时渗透在企业的日常运营和决策过程中，通过持续不断的内部宣传和教育，确保每位员工都能够深刻理解和认同这些价值观。塑造文化氛围需要企业领导者的积极参与和示范，他们的言行举止将直接影响员工的行为模式，领导者应当通过各种方式，如定期召开员工大会、研讨会等，与员工分享企业的文化理念，鼓励员工积极参与到企业文化的实践中来。为了增强员工的文化认同感，企业可以通过制定一系列与企业文化相关的行为准则和激励措施，让员工在实际工作中体验到企业文化的力量，通过表彰那些积极践行企业文化的员工，以及为员工提供参与文化建设的机会，进一步提升员工的参与感和归属感。同时，企业还应当注重培养员工的团队精神和协作能力，通过团队建设活动和项目合作，加强员工之间的相互理解和支持。

例如，企业可以定期举办内部文化节，邀请员工参与设计和规划，通过这些活动让员工在轻松愉快的氛围中体验企业文化的魅力。在文化节中，企业可以设立创新竞赛，鼓励员工提出创新的企业文化实践方案，从而激发员工的创造力和参与热情。企业还可以设置年度文化建设奖项，表彰那些在企业文化推广和实践中做出突出贡献的团队或个人，以此激励员工积极投身于文化建设中。通过这些方式，企业能够将文化理念融入员工的日常工作和生活中，使文化建设不再是抽象的概念，而是具体的行动和成果。

二、创新沟通方式与平台建设，促进文化理解度

一个良好的沟通平台不仅能够提高沟通效率，同时也能促进企业的长远发展，企业应构建一个综合性的沟通体系，以支持员工之间的信息交流和文化共享，通过开发和维护企业内部的互动平台，可以确保员工能够及时便捷地访问到与企业文化相关的资料和讨论。这个平台应允许员工提出问题、分享经验、参与讨论，从而加深对企业价值观和文化的理解，企业需定期更新平台上的内容，包括企业文化的最新动态、成功案例和最佳实践，以此激发员工的参与热情和持续学习的动力。企业可以利用数据分析工具来跟踪和分析员工在沟通平台上的活动，从而评估沟通方式的有效性，这些分析结果可以帮助企业了解员工对哪些文化内容最感兴趣，哪些沟通方式最受欢迎，以及在哪些方面需要改进。光有单方面的投入肯定是不完整的，管理层也应定期参与到平台的互动中，通过直接对话来传达企业文化的重要性，并解答员工的疑虑，这种有效的沟通，能够极大提升领导层的信服力，并提升企业的凝聚力。

例如，企业可以开发一个内部移动应用，该应用应该集成实时通讯、资源共享和文化活动日历等功能，通过这个应用，员工可以轻松地访问公司新闻、政策更新和文化活动信息。应用内可以设置一个问答论坛，鼓励员工提出关于企业文化的问题，并由其他员工或管理层进行解答。同时企业可以在应用中设置一个文化知识竞赛模块，通过趣味问答的形式，让员工在轻松的氛围中加深对企业文化的理解，这样的移动应用可以极大增强员工对企业文化的参与感和认同感。

三、建立激励机制与文化反馈系统，提高文化建设有效性

为了提高文化建设的有效性，企业需要建立一套激励机制与文化反馈系统，这不仅包括物质奖励，更重要的是要提供精神上的激励，如公开表彰和职位晋升。通过表彰那些在推动企业文化建设中表现突出的员工，能够鼓励更多的员工积极参与到企业文化建设中来。同时，应定期收集员工对企业文化的反馈，可以通过调查问卷、小组讨论或一对一访谈的形式进行，这些反馈将帮助企业了解员工对企业文化的看法和需求，从而调整文化建设策略。通过这些措施，企业能够确保文化建设工作得到持续的关注和改进，从而提高员工对企业文化的认同感和满意度，增强企业的整体凝聚力和竞争力。在这个过程中，企业领导者的角色尤其重要，他们需要以身作则，积极支持并参与到文化建设中，为员工树立榜样。

例如，企业可以实施一个名为“文化先锋”的激励计划，该计划旨在奖励那些在日常工作中积极推广企业文化、提出创新文化建设建议的员工，通过设立季度文化贡献奖，企业不仅能够表彰这些员工的贡献，还能通过内部通讯和公司网站公开展示他们的成就，从而激励其他员工效仿。企业可以设立一个在线匿名反馈平台，使员工能够匿名或公开地分享他们对企业文化的看法和改进建议，管理层定期审查这些反馈，并在公司会议上讨论可行的改进措施，确保员工的声音被听到，这样的措施有助于构建一个开放、包容的企业文化环境，促进员工的积极参与和文化认同。

综上所述，在新时代背景下，企业的思想政治工作与文化建设的融合创新，既是提升企业核心竞争力的必然要求，也是实现长期发展的重要保障。通过强化价值观引领与文化氛围塑造、创新沟通方式与平台建设、建立激励机制与文化反馈系统，企业可以实现思想政治工作与文化建设的深度融合，从而在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。

（作者单位：内蒙古根河森林工业有限公司信访办）