随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，企业工会作为职工利益的代表者和维护者，其发挥的作用日益凸显。然而，面对新时代背景下职工思想观念的多元化、利益诉求的多样化，企业工会的思想政治教育工作面临着诸多挑战。对于当前企业工会思想政治教育存在的主要问题，本文提出改进与创新策略。

企业工会承担着引导职工思想、凝聚职工力量、推动企业发展的重任，是沟通企业与职工的桥梁和纽带。思想政治教育作为企业工会工作的重要组成部分，对于激发职工工作热情、构建和谐劳动关系具有重要意义。然而，当前企业工会思想政治教育工作在实践中存在诸多不足，亟需通过改进与创新来加以解决。

一、企业工会思想政治教育现状分析

（一）教育理念滞后。一些企业工会在开展思想政治教育时，仍沿用传统的教育理念和方式，未从企业实际出发，导致缺乏时代感和创新性。没有认识到政治思想教育对提升企业文化和整体发展的重要意义，没有站在员工的角度进行优化和调整，在编制思政宣传内容和计划时，宣传形式难以吸引员工，无法得到支持，导致关系维持困难，无法达到引导员工的目的。再次，企业选择的教育内容过于陈旧，思想教育方式单一，只是灌输式讲解和宣传，忽视了员工的自身需求，导致教育效果不佳。

（二）教育内容脱离实际。一些企业工会在制定思想政治教育内容时，流于形式，导致教育内容空洞无物，缺乏针对性和实用性。员工在参与教育过程中感到枯燥乏味，难以产生学习兴趣和动力。一些企业思想政治教育工作者在实际工作中，对影响思政教育质量的各种因素不做总结分析，对员工是否积极参加思想教育活动不重视，致使工会在制定思政教育内容时，容易走偏，无从下手，导致教育内容得不到员工的认可。

（三）教育机制不健全。企业工会思想政治教育机制尚不完善，缺乏系统的规划、组织、实施和评估体系，在实施思政教育时，往往毫无计划，导致教育活动缺乏针对性。而且，由于宣传教育人员本身不够专业，对于教育内容无法准确把握，教育资料缺乏说服力，不能进行有效整合，难以激发员工的共鸣。总之，机制和人员都存在缺位的情况。

（四）队伍素质有待提高。一些企业对企业工会思想政治教育队伍建设不够重视，部分工作人员思想素质低下，教育理念落后，缺乏专业的思想政治教育知识和技能，难以把握新时代下员工思政教育的需求。由于缺乏专业培训，加之工作人员业务能力差，无法设计有效的宣传教育方案。此外，没有制定相应的激励机制，导致相关人员工作缺乏积极性。因此，教育队伍的稳定性和工作积极性也需进一步加强。

二、企业工会思想政治教育改进与创新策略

（一）更新教育理念，增强时代感。企业工会应紧跟时代步伐，紧跟当下时代潮流，解读新发布的思政理念和政策制度，引导员工时刻关注时事政治，明确自身发展目标，树立正确的思想价值观念。对此，工作人员在实施教育的过程中，要关注员工的个体差异性，关注员工的实际需求和心理需求，要求其不断学习新思想，及时更新理念。同时，应积极探索新的教育方式方法，比如，利用互联网、新媒体等现代技术手段开展线上教育活动，选择有教育意义的影视短片，提高员工的思想政治觉悟，开设提问和互动环节，提供奖励的小礼品，提高思政教育活动的趣味性和互动性。

（二）贴近实际，丰富教育内容。企业工会应根据企业实际和职工需求，制定贴近实际、丰富多彩的思想政治教育内容。一方面，要紧密结合企业中心工作，将思想政治教育融入企业生产经营管理的各个环节；另一方面，要关注员工关注的热点难点问题，及时解答职工疑惑，引导员工正确处理个人与企业、个人与社会的关系。此外，还可以开展形式多样的文化活动、技能竞赛等实践活动，设置奖惩机制，提高员工的参与性和积极性，努力学习相关知识，提升业务能力和专业素养，让员工在实践中接受教育、增长才干。

（三）完善教育机制，构建长效机制。企业工会应建立健全思想政治教育机制，包括教育内容的设计、活动开展模式、组织方案、实施方案、评估方案等系统的教育机制，为员工制定专门的培养计划，确保教育活动有序开展。思政教育是一个漫长的过程，需要制定系统方案，并以有序的形式实施，能够帮助企业认识到发展过程存在的问题，不断优化企业发展计划，调整内部结构，提高员工的工作积极性，促进企业长远发展。最后，要注重员工的考核评估，对员工的行为进行客观评价和反馈，提升员工个人素质和能力。

（四）加强队伍建设，提升整体素质。企业工会应重视思想政治教育工作者队伍的建设和管理。一方面，要加强教育培训和人才引进力度，提高队伍的专业素养和综合能力；另一方面，要建立健全激励机制和考核机制，激发队伍的工作积极性和创造力。比如，要注重培养队伍的团队协作精神和创新意识，制定专门的培训机制，提供实践机会，通过不断学习和体验，促使他们在实践中不断探索新的教育方法和管理模式。

企业工会思想政治教育工作是企业发展的重要保障和动力源泉。面对新时代背景下的新挑战和新要求，企业工会必须在更新教育理念、丰富教育内容、完善教育机制、加强队伍建设等方面下功夫、求实效。只有这样，才能不断提高企业工会思想政治教育工作的针对性和实效性，为企业的和谐稳定和可持续发展提供坚实的思想保证和强大的精神力量。

（作者单位：内蒙古森工集团乌尔旗汉森工公司温库图经营管护中心）