锡林郭勒讯2023年以来，锡林郭勒盟锡林浩特市公安局坚持以“事业为上、人尽其才、才尽其位、人岗相适”的工作思路，充分挖掘年轻干部潜能，释放岗位活力，着力提升轮岗交流的科学性、实效性，实现了年轻干部个人素质培优与干部队伍培养的双赢，激活了公安队伍交流轮岗的一池活水。

该局党委针对当前环节干部梯次结构不够完善、年龄结构老化、年轻干部选拔相对滞后，特别是能够尽快上手、直接担任警种部门正职的后备干部“蓄积”不足的现实情况，组成由分管局领导为组长、政工办副主任为副组长组成的考察小组，深入各所队考察调研现有班子运行情况、年轻干部现实表现，并形成考察报告供局党委决策参考，进而发挥基层部门在选人用人方面的积极作用。同时，该局坚持注重实绩、群众公认的用人导向，在考察阶段广泛听取基层民辅警的意见，全面掌握干部的现实表现，增强考察的准确性，使表现突出、群众公认的干部得到提拔使用。

该局党委始终将政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，用好日常了解、谈话调研、征求意见、以事察人等办法，通过开展政治素质测评，拓展政治素质考察的纵深度，提高政治画像的精准度。通过在实践实战中选任用人，把敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁的干部交流到环节领导岗位上来，在全局范围内营造了“优秀者优先、吃苦者吃香、埋头者出头、有为者有位”的鲜明用人导向。

自2023年以来，该局共有60名同志进行了轮岗交流，任职满5年以上的10名部门负责人全部轮岗交流，25名干部得到提拔使用（其中35岁以下干部8名）、5名55岁以上环节干部退出环节干部职务。调整后，干部队伍更加年轻化，内设机构、派出所、两所环节干部平均年龄从50岁降低到43岁，50岁以上部门正职由原来的17人减少到11人，40岁以下年轻环节干部从38人增加到48人。

下一步，锡林浩特市公安局将继续完善干部的“选育管用”机制，不断激发干部担当的内生动力，为推动全市公安工作高质量发展、全面贯彻落实习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设“模范自治区”提供坚强的组织保障。 （杨军韩塔娜）