中国保险行业代理人团队在加快改革步伐，摒弃传统的人海战术，力求打造高精尖保险代理人队伍。面对寿险行业高质量改革的时代要求，怎样吸引更多优秀人才进入保险行业？什么样的保险代理人才是符合高质量发展时代要求的合格人才？

聚焦以上痛点，平安人寿内蒙古分公司在近日发起优才创业故事大赛，鼓励改革中涌现出拥有耀眼成绩的保险代理人，公开分享曾经走在创业道路上深埋于心中的彷徨与呐喊。他们在保险行业改革的舞台上，凭借着自身的优势，华丽蜕变，转型为高质量发展时代要求的优秀保险代理人，在不一样的职场上发光发热，实现一样精彩的价值。

平安人寿推出针对优秀人才量身打造的重点培养项目“优才计划”，广泛招募“高学历、高素质、高潜能”的三高代理人队伍，让每一位优秀代理人笃信“投入与收获成正比、时间与收入成正比、健康与成长成正比”，让每一份付出都能看见回报，并依托平安的创新型专属培养模式及科技赋能，为其提供宽广的职业发展通道和全面的培训支持，培养其成为引领行业未来发展的“保险企业家”。

实际上，在吸引人才方面，平安已经形成了一套成熟的“选人、育人、用人”方法论，并发挥科技和生态优势，借力数字化赋能。在选人方面，平安的代理人AI面试覆盖率达到100％。在育人方面，通过升级智慧培训平台，优化学习及管理效能，平安的代理人培训持续向体系化、实战化方向升级。在用人方面，平安从客户需求出发，推出“智慧保”等线上工具完善客户开发流程。

正如中国平安董事长马明哲所言：“每一位平安人都是平安的创始人”。平安人寿改革关键是打造了一个平台、一个生态，吸引高质量代理人来这个平台“创业”，从而从根本上改变了代理人的定位，从传统获取客户的渠道变成一个共同经营事业的伙伴。对代理人而言，其不只会感受到平等尊重，还会用强烈的责任感驱动自己不断学习，从而更好地服务好客户。

执一份善心，筑一份大业，一个良性互动的社会总会有爱与善的“应许”与“回响”。保险通过商业的方式让陌生人之间产生互助的关系，保险代理人则在兢兢业业中将保障送去千家万户。(平安)