乌海讯 乌海市消防救援支队从今年起探索和尝试新的管理模式，在延续和完善绩效考核机制的基础上，逐步建立起提质强能积分制考评办法和督察工作暂行办法，推动开展新一轮的创优达标活动。

积分制考核重点围绕提高队伍自主建设、自主发展能力，坚持客观公正、突出重点、注重实效、定量结合定性、日常结合集中考核的原则，逐步建立以实绩为核心的评价体系，是对队伍管理模式新的探索和尝试。一是从考核内容看，力戒大而全，做到考核重点具体化、明确化、公开化，由灭火救援、政治、后勤、防火工作4大部分共29项组成，并已制定具体、详实、操作性强的考核评分细则下发。二是从考核对象看，基层大、中队的考核和机关各科室、直属单位的考核、评比工作同步进行，交叉考核。三是从考核方式看，不再局限于集中考核，而是坚持以日常考核为主，结合年终考核，建立起平时考核登记备案制度，重点加强对各单位任务完成情况的日常监测。四是从考核评分看，绩效考核更加灵活，设置了加分、扣分项目，对实绩突出、创新工作、专项活动等可酌情加分。五是从考核结果的运用看，不仅继续实施奖惩，激励先进，鞭策后进，还将考核结果抄报党委、政府和有关领导，使地方党政机关和有关部门的领导能够更加全面、准确地了解全市消防工作和队伍建设情况。

（乌海市消防救援支队供稿）