党的二十大报告深刻总结了全面从严治党及加强党的全面领导的宝贵经验，在总结经验的同时提出了新观点、新要求，也为国有企业党建工作指明了前进的方向，指出了新时代背景下全面加强党的建设对深化国企改革的紧迫性和重要性。本文通过深入分析国有企业党建工作的重要性以及面对的挑战，结合实践经验，提出了一系列创新性的策略和方法，旨在为国有企业如何在新时代背景下加强和改进党建工作、确保国企健康发展，提供有力的理论支撑和实践指导。

一、加强国有企业党建工作创新实践的必要性

党的二十大报告深刻阐述了党的领导的全面性、系统性、整体性，并强调了这一原则贯彻实施的重要性。在这一原则指导下，“大党建”理念应当深入到全面从严治党的每一个角落，融入到党的建设的七个重要方面。即：一致强化党中央的集中统一领导力量；不断用习近平新时代中国特色社会主义思想充实党员的思想灵魂；推进党的自我革命，完善制度规范；培养能够担负民族复兴大任的优秀干部；提升党组织的政治和组织功能；在全党上下营造严的氛围，加强作风和纪律建设；坚定不移地推进反腐败斗争。这七大任务面向的是党的建设的各个方面，国有企业在自身发展进程中，也必须围绕这七个方面持续强化党建工作。

二、当前国有企业党建工作存在的问题与不足

国有企业的发展离不开党建工作，但在实际工作中，一些国有企业的党建工作存在着问题与不足。

（一）对党建工作的重要性认识不到位

党建工作非小事，企业党建与企业发展是一体相关、互促互进的。但是部分国有企业认为党建工作是“务虚”的，认为党建工作不是企业发展的主业，抓党建多了会影响主业、耽误发展。

（二）党建队伍建设滞后

党的十八大以来，国企在强化党建方面取得了显著进展。尽管如此，缺乏高素质的党建工作者仍是不少企业的短板。现阶段，党务人员整体素质未能完全满足高标准党建的需求，一些党务工作者在思想认识和方法论上存在不足，难以打破传统束缚，这种局面不利于党建工作的创新发展，影响了党建工作质量的整体提升。

（三）党支部堡垒作用发挥不明显

国企基层党支部肩负着集聚各方力量、促进企业发展、营造和谐环境的重任。然而，在当前国企的党建实践中，仍普遍采取传统模式。这种方式不能有效激发广大党员与职工群众的参与热情，制约了党支部战斗堡垒作用的有效发挥。

三、国有企业党建工作的创新与实践

（一）理念创新

1.党建工作与业务工作同部署、同推进。对于国企而言，必须深入领会党建与业务的融合性，它们并非孤立存在，而是互为补充，共同促进。譬如，将党建工作纳入企业各项重点任务的全过程，自项目策划伊始便考量党组织的引领作用及党员的先锋模范作用，确保党建与业务发展齐头并进。

2.建设服务型党组织。党组织应当秉承服务企业成长、服务党员及职工大众的原则。举例来说，国有企业的党组织应通过设置意见箱、进行问卷调研等形式，深入了解职工的需求和建议，及时回应职工的关切，从而增强党组织的凝聚力与向心力。

（二）机制创新

1.深化党建责任体系。明晰层级党组织及党员领导干部在党建工作中的职责，完善责任追究机制，制订党建职责清单，对履职尽责不力的党组织与干部实施严格问责。

2.融合党建与业务发展。通过将党建成果与业务成绩相结合，建立促进双方互动的考核评价体系，对党建工作成效显著且业务表现优异的单位和个人予以表彰和奖励，以此激励全体党员干部争先创优。

（三）方法创新

1.信息技术助力党建创新发展。在数字化浪潮中，要积极拥抱互联网、大数据等前沿技术，构建以党建APP和复兴壹号党费系统为核心的党建信息化平台。这不仅为党员提供了便捷的学习途径和透明的党费缴纳渠道，更标志着党建工作向着智能化、精准化迈进。

2.项目化策略，优化党建工作流程。将党建任务细化为一系列具体项目，每个项目都设定清晰的目标、责任分配和时间规划。在项目策划阶段，细致规划每一个环节，包括任务拆分、关键时间点和所需资源。项目实施中，通过定期的进度回顾会议，确保问题及时发现与解决，项目顺利推进。项目完成后，进行严格评估，以成果反馈促进项目不断优化。

（作者单位：内蒙古森工集团莫尔道嘎森工公司）