党的二十大报告对“巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础”“完善思想政治工作体系”做出了重要部署。新时代背景下，国有企业各级党组织要以党的二十大精神为指引，将思想政治工作视为一项常态化基础性工作抓好抓实，使思想政治工作渗透到企业转型发展的各个领域和环节，自觉运用新理念、新思路、新办法解决工作中的实际问题，为国有企业的改革创新和高质量发展提供坚实的政治支撑。

一、做好新时期国有企业思想政治工作的重要性

国有企业思想政治工作需要顺应新形势、新任务与新需求，以问题为导向，以需求为目标，不断调整工作策略与方法，持续强化责任落实、着力健全完善工作机制，为企业的高质量发展提供坚实的政治保证、引领正确的前行方向。

一是有利于统一思想、凝聚人心。思想是行动的先导。做好国有企业思想政治工作，有利于统一员工思想、激发队伍活力，进而调动、引领和团结企业员工共同奋发向前，形成干部员工思想上同心、目标上同向、行动上同步的良好氛围，凝心聚力为企业发展添油助力。要准确把握员工的思想动态和利益诉求，充分发挥思想政治工作效能，不断提高员工的思想认识，树牢员工的理想信念，让企业和员工成为命运共同体，为企业高质量、可持续发展提供源源不竭的动力。

二是有利于调解矛盾、激发工作热情。企业通过开展有形有感有效的思想政治工作，培养员工的大局观念和团队意识，着力构建和谐进步、团结稳定的企业内部氛围，让思想政治工作充分发挥教育人、引领人、激励人的核心功能，有效防控和解决内部矛盾纠纷。同时，企业党组织应该借助开展思想政治工作的时机，了解员工的思想动态，掌握员工的迫切需求，进而对症下药、精准施策，切实帮助员工解决急难愁盼问题，不断强化员工的企业归属感和职业自豪感，不断激发员工的干事创业热情。

三是有利于加强党建、促进企业发展。国有企业只有不断强化思想政治工作的创新实践能力，不断夯实基层党建根基，将员工的思想和行动统一到企业的战略部署上来，才能实现员工成长成才与企业创新发展同频共振，才能提升党员干部及员工的思想政治素养和创新能力，才能凝聚起奋勇前行、争先创优的磅礴力量，为企业高质量发展注入强劲动能。

二、做好新时期国有企业思想政治工作的建议

整体谋划布局，提升思想政治工作的系统性。深入推进国有企业思想政治工作，需要站在企业高质量发展的全局精准构思，不断强化机制建设、方法创新，着力构建完善的组织架构，建立联动机制，加强上下级党组织间的协作配合，增强同级单位及部门间的横向沟通，创建科学有效的思想政治工作考核评估系统。同时，为了激励先进、鞭策后进，要构建思想政治工作责任制，将之与企业核心业务深度融合，要制定具体的工作方案，保证目标与任务的明确性。此外，要科学制定思想政治工作任务清单，精心打造思政工作品牌，不断增强思想政治工作的活力与吸引力。

坚持群众路线，提升思想政治工作的实效性。国有企业思想政治工作要坚持以人为本，以关注员工、服务员工为出发点，强化与员工的沟通交流，认真倾听员工的心声，积极协调解决员工的问题和困难，善于运用情感说服与理性开导的方法做好思想政治工作。要深入开展调查研究，准确掌握广大员工的迫切需求，全力维护员工的合法权益，推动员工全面融入企业的发展改革进程。要强化与员工之间的交流互动，建立定期恳谈、协商会谈等制度，激发员工参与民主决策的热情，带动员工为企业高质量发展献计献策。要善于运用员工喜闻乐见的方式开展各类活动，充实他们的精神文化生活，营造健康的工作、学习和生活环境。此外，在开展思想政治工作时，避免采取“教条式”“灌输式”等单一枯燥的方法，要善于创新方式方法，适当融入趣味性和艺术性，着力帮助他们解决思想困惑、生活困扰，让他们感到被尊重和重视，体会到实实在在的自豪感和归属感。

强化队伍建设，提升思想政治工作的科学性。思想政治工作的高效开展，离不开一支政治过硬、作风优良、业务精湛、务实肯干的政工队伍。首先，要在强化政工队伍建设方面下功夫，优先甄选具备高等教育背景及优良道德素养的人员参与政工工作；要注重强化政工团队的语言表达能力及写作功底，开设有关思想政治教育方面的专门课程，着力强化队伍的思想政治素养和业务技能；要构建常态化的政工干部能力评估机制，储备并筛选出优秀的政工干部后备力量，不断优化政工干部团队结构；要逐步推行基层政工干部与机关干部的交互任职机制，以实现政工队伍在岗位上实践锻炼、经验积累；要进一步优化激励机制，对有突出贡献的优秀政工干部给予奖励支持，不断增强他们的自豪感和责任感，激发工作的主动性和创新性；要强化对政工队伍的人文关怀，充分体现对政工人员的尊重、关注、理解，要以岗位楷模、先进典型、榜样力量，激发政工队伍学习有目标，前进有方向。

总之，企业要努力创建一个崇尚典型、践行典型的良好工作环境，让政工人员在企业高质量发展中大显身手，最大程度地激发队伍干事创业的热情。

（作者单位：内蒙古森工集团吉文森工公司应急事务处）