国有企业对于我国经济和社会发展有着至关重要的影响，国有企业发展离不开政工工作的支持，政工干部在其中发挥着巨大作用，政工干部的素养和能力直接影响工作质量。因此，提升国有企业政工干部的能力素质，对国有企业的发展和稳定具有重大意义。

一、新时期国有企业政工干部需要具备的素质

首先，需要具备良好的廉政意识。在开展日常工作中，政工干部应当始终遵循公开性及公正性原则，平等对待每一名员工，通过政工工作管理和考评工作的开展，统一员工思想，为国有企业发展营造良好的内部环境。其次，需要具备学习意识。政工干部在工作之余，应当不忘初心，树立正确的学习观念，积极接受新思想的熏陶，将新思想运用在政工教育管理中，努力带动员工转变思想观念，积极创新。第三，需要具备反思意识。政工干部应当时刻具备反思意识，对日常工作进行反思，明确不足之处并加以改正，只有积极进行反思与修正，才能够从根本上提升政工干部的素质和能力。

二、国有企业政工干部工作中存在的问题

1.政工管理的创新思维不足

在互联网时代背景下，移动终端的普及率进一步提升了日常生活的连接度，互联网的发展对企业的管理也产生了积极的影响。调查发现，网络已经成为国有企业获取信息的重要渠道之一。而国有企业的政工工作方式相对落后、创新能力较弱及运用互联网和新媒体手段不足，致使企业在管理中不能与时俱进，政工工作受到了较为严峻的挑战。

2.政工管理的创新相对缺乏

当前，我国经济体制逐渐完善，对国有企业政工工作也提出了更高的要求。为发挥出政工工作优势，国有企业应当积极创新，不断提高政工干部素质。但在实际工作中，部分国有企业的政工干部在日常工作中存在诸多问题，有工作环境问题，也有政工干部自身问题，这些问题不仅制约了政工工作的开展，也不利于政工干部素质的提升。新时代背景下，国有企业在运行发展中，通过创新经营管理模式，强化内部管理，改善工作环境，营造出良好的工作氛围，但由于部分政工干部自身缺乏创新思维，无法适应国有企业工作环境的转变，仍采用传统的工作方式，必然会导致政工工作质量低下，自身素质难以提升，制约国有企业进一步发展。

三、提高国有企业政工干部素质及探索工作创新路径

1.改进工作理念

在企业建设中，思想政治工作是经营管理工作开展的重要条件，鉴于此，企业必须高度重视思想政治教育。在此过程中，企业需要对其原有的思想政治工作机构不断完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业员工和政工干部能够更好地服务社会，政工干部队伍具有更高的公正性、高效性和廉洁性。在认识思想政治工作中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍思想和行动高度统一，对企业建设过程中存在的各种问题进行积极改正，确保政工队伍具有更高的稳定性，进一步保障企业发展的可持续性。

2.提升综合素质

国有企业政工干部综合素质的提升，是一项综合性工程，需要从不同的维度入手，做好合理的优化，才能引导国有企业政工队伍建设朝着更加有效的方向发展和进步，因此，需要做好以下几点：一是不断优化国有企业政工队伍，结合当前政工人才结构的失衡，积极改变政工人员老龄化的局面，引入更多年轻的政工工作人员，确保人才结构的平衡和科学，为整个队伍的综合素质提升奠定良好的基础；二是建立完善的国有企业政工干部学习机制，构建良好的学习氛围，确保国有企业政工干部通过深入学习和调研实践，反思自身思想和行为。此外，不断总结和改进工作中的不足，引导政工工作朝着更加理想的方向发展和进步；三是形成科学合理的国有企业政工干部绩效考核制度，将其与薪酬管理、职位晋升结合起来，对国有企业政工干部进行评价时，尽可能从多个维度来进行，以确保能考核其综合素质，使国有企业政工干部以更加积极主动的心态融入自我提升中。

3.提高思想觉悟

政工工作是面对整个企业的工作，其中基层员工占大多数。因此，处理好基层员工的思想认识是开展政工工作的基础。而在基层员工中，大部分员工思想觉悟不高，将政工工作看作是可有可无，只是被动地服从该项工作，丝毫没有考虑到政工工作对于自身发展的重要意义。对此，国有企业应当引起重视，注重思想政治水平的提高。首先，需要完善考评机制，构建科学合理的考核制度，让基层员工感受到考核的压力，能够以考核标准为核心依据，不断提高自身能力。其次，应该对基层员工加强培训，让员工认识到政工工作的价值和意义，并能够在日常工作中贯彻落实。第三，国有企业应该对表现良好的员工进行奖励，有效提高基层员工参与政工工作的积极性。

新时代，国有企业在经营中应发挥政工工作优势，不断提升政工干部的综合素质，强化员工思想政治教育工作，着力增强创新意识，把握发展机遇。只有不断创新、与时俱进，才能在激烈的市场竟争中立于不败之地。相信通过不懈的努力和持之以恒的学习，国有企业政工干部将在提升能力素质和工作创新的道路上走得更加坚定，为国有企业高质量发展贡献更大的力量。

（作者单位：内蒙古森工集团根河森工公司）