思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。随着互联网技术的迅猛发展，作为国民经济中的顶梁柱，打造中国特色现代国有企业，必须坚持党的领导，坚持守正创新，优化政工服务模式，以互联网思维推动思想政治工作创新发展，提高政工工作管理质效，为推动企业高质量发展奠定坚强的思想保障和磅礴的精神力量。
一、“互联网＋”背景下企业政工工作面临的挑战
1.“互联网＋”时代背景下员工之间的联系和参与需求增强，传统政工工作模式已无法满足当下员工个性化需求，应该开拓视野、创新思维，加强对大数据、人工智能、物联网等新兴技术应用，全面掌握员工思想动态，有针对性地开展思想政治工作，提供个性化的服务和支持，以适应快速变化的文化环境。
2.随着市场经济的快速发展，大部分国有企业衍生出跨地域跨行业分布的特点，不同地区行业间的思维方式、工作流程不尽相同，且信息传递过程中存在时差和行业知识壁垒等问题，导致企业内部思想政治工作机制不顺畅，而“互联网＋”为搭建各相关部门联动参与提供了良好的载体，要充分依托“互联网＋”平台建立良好的合作机制，广泛征集工作问题线索，总结经验成效，建立信息共享和协同工作机制，激发思想政治工作员工的积极性和参与度，以实现联动参与的目标。
3.互联网是一把“双刃剑”，互联网信息多样性、渠道多元性、复杂性对思想政治工作造成较大冲击，网络阵地已成为意识形态斗争的主战场、主阵地、最前沿，必须通过强化思想政治工作，牢牢掌握舆论场的主动权和主导权，引领时代主旋律。
二、“互联网＋”背景下企业政工工作创新策略
1.更新观念
要确立开放性思维，打破传统边界，积极拥抱新时代，利用互联网平台促进信息流动，树立以人为本的服务理念，了解互联网时代员工的需求，通过精准化的政工服务满足员工的发展需求，提升员工的归属感。要强化创新意识，鼓励政工干部利用互联网技术开展创新性活动，增强政工工作影响力。要充分运用好大数据对员工网络行为、舆情反馈等信息的分析研判，以数据驱动决策，提高政工工作的有效性，充分发挥政工工作在维护网络意识形态工作中的积极作用，同时，要注意预防因信息泄露带来的风险。
2.完善制度
要构建符合数字化环境的管理规范，制定与互联网技术相适应的制度机制，将信息安全管理、数据保护等纳入其中，防范网络风险，保护员工和企业的利益。要优化内部管理流程，利用互联网实现资源共享、任务协同，不断完善员工参与机制，鼓励员工通过线上平台参与企业文化建设，利用制度保障员工的参与权，增强员工的归属感。要建立绩效评价机制，根据政工工作的特点及互联网时代的新要求，设计合理的评价标准，不断优化企业政工工作相关的责任制度及奖惩制度，正向激发政工干部的积极性。
3.搭建平台
“互联网＋”背景下企业政工工作的创新发展还有赖于新平台的打造。政工工作人员应密切结合“互联网＋”发展新形势，充分关注企业政工工作可选用的新路径和新方法，尤其是对于企业员工青睐的一些新平台，更需要引起企业政工工作人员的重视，以便打造更为适宜的新平台，解决传统政工工作开展模式带来的滞后性问题。在“互联网＋”背景下企业政工工作新平台建设中，政工工作人员应注重体现多元化特点，恰当运用各类新方法，提升企业政工工作的灵活性和便捷性，解决原有路径产生的制约问题。在“互联网＋”背景下进行企业政工工作平台建设，工作人员除了要进一步优化创新传统路径，还应将工作重点放在新型线上的平台建设，促使企业政工工作平台更为多元化，多元化工作平台建设应着重考虑企业员工的基本状况，对于企业员工比较青睐及常用的平台予以积极引入和运用，尤其是各类新媒体平台，更需要引起企业政工工作人员的重视。
三、“互联网＋”背景下企业政工工作的发展趋势
1.数字化转型，数据驱动决策
随着互联网技术的应用，企业政工工作将趋向数字化、在线化和智能化。政工工作将通过互联网平台和应用程序管理和推进，以提高工作效率和效果。同时，企业政工工作将更加注重数据的收集、分析和利用。通过数据分析，政工工作者可以了解员工的需求和行为，制定针对性的政策和措施，不断提高政工工作的精准性和效果。
2.新媒体影响，创新沟通方式
随着社交媒体的普及和应用，企业政工工作将越来越多地利用社交媒体平台来传递信息、建立沟通渠道和互动交流。政工工作者需要掌握社交媒体运营和管理技巧，利用社交媒体平台有效开展政工工作。“互联网＋”背景下，政工工作者需要不断创新沟通方式，如利用视频会议、在线培训、微信公众号等，更加灵活高效地开展工作。
3.社会化开放，推动跨界合作
互联网技术的发展促进了企业之间信息和资源的跨界合作与共享，政工工作者要更加重视与其他企业、组织、专家和学者等跨界合作，分享资源、经验，共同推动政工工作创新发展。企业员工对于政工工作的参与和个性化需求也越来越重要，政工工作者需要重视员工的意见和反馈，为员工提供个性化的政工服务和支持，不断增强员工的参与感和归属感。
（作者单位：内蒙古森工集团林下产品有限责任公司）
