国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。当前，国有企业改革正处于“攻坚期”和“深水区”，对于国有企业而言，党建工作是基础，是根本，更是关键所在。抓好党建工作，可以确保企业始终沿着正确方向前进，为企业注入源源不断的活力和动力，促进生产经营与日常管理更好地开展。因此，加强国有企业党建工作具有重大的现实意义。
一、当前国有企业基层党建工作存在的问题
（一）重视程度不够
市场经济时代，不少国有企业在市场开辟及融入过程中更加关注经济效益，忽略了党建工作的重要性。这种对党建工作的轻视，影响了党和国家重大方针政策的贯彻落实，党建工作的引领作用、铸魂作用难以发挥出来，导致国有企业在改革发展中“缺钙”，不利于国有企业综合竞争力的提升。
（二）人才结构不合理
当前，不少国有企业党建工作者老龄化严重，45岁以上的人员占比超过了一半；对党建工作者的定期教育培训不够到位，培训内容较为陈旧，培训方式也多以传统的集中学习为主，没有很好的融入具有时代特色的内容以及互联网背景的科技手段，不利于激发党建工作者参与教育培训的积极性和主动性。
（三）组织活动较少
以往，国企各级党组织结合员工的精神需求和物质需求，积极开展各项活动，起到了凝聚人心、鼓舞干劲的作用。如今，面对日益激烈的市场竞争压力，不少国有企业把工作重心放在如何提高经济效益上，忽视了员工的精神诉求和文化诉求，基层党组织在群众心目中逐渐弱化、虚化、边缘化。
（四）文化根基不深
一个企业不能没有自己的文化，国有企业也不例外。企业文化是党建工作的成果体现，是企业的灵魂，在企业的管理和发展中起着至关重要的作用。良好的企业文化可以使员工产生强烈的归属感，让员工拥有实现自我价值的平台，而企业文化正是员工产生这种归属感、体现自我价值之所在。当前，一些企业没有将党建工作有机地融入到企业文化建设中，起不到强“根”铸“魂”、凝聚人心的作用。
（五）工作形式单一
受到以往固化思维的影响，党建工作形式较为单一，在新时代背景下，企业员工的思维更加活跃，接受信息的途径和方式也呈现多元化，以往固化的工作模式已经难以满足企业发展的需求和员工自身成长的需求。当前，在一些国有企业中，党建工作的地位和职能不断弱化，现有的党建工作者缺乏创新意识、知识结构老化、工作方法固化陈旧，不能有效地开展工作。
二、新时期国企开展党建工作的对策与建议
（一）提升思想认识
要推动党建与企业改革发展相融合，强化基层党建意识，对党建工作进行统筹规划，明确工作目标，建立长效工作机制。要对党建工作资源进行全面整合，强化资金和资源投入，为基层党建工作的开展提供物质基础，推动基层党组织战斗堡垒作用高效发挥。要发挥政治引领作用，强化宣传引导，拓宽宣传渠道，营造浓厚舆论氛围。要拓展党建工作形式和载体，让党建工作内容更加丰富，形式更加多样，引领力不断增强。要强化理论学习，引导党员干部、职工深入学习领会党的重要理论、重要思想和决策方针。要积极开展党史学习教育活动，强化党员干部的初心使命，增强服务意识，提升政治站位。
（二）健全工作机制
企业基层党组织要构建长效工作机制，对工作流程进行全面规范，根据实际工作情况对相应的规章制度进行有针对性的调整，推动规范化工作体系的建设。完善制度建设，保证“一岗双责”机制的落实。健全完善监督机制，充分利用互联网信息技术，搭建网络平台，收集群众的意见与建议，推动党风廉政建设高效开展。加强对党员以及入党积极分子的培养教育，建设高素质的党员干部队伍，为党建工作的深入开展提供人才支撑。
（三）拓宽党建思路
国企基层党建工作一定要以人为本，必须始终坚持走群众路线，党建工作者要着力探索密切联系广大干部职工的好经验、好做法，积极回应干部职工的诉求，帮助干部职工解决实际问题和困难，提升干部职工的满意度、获得感，增强干部职工队伍的稳定性。
要将国企党建工作融入生产经营，做到目标、过程、结果融合，实现党建工作和生产经营目标同向、工作同步、相融共促，提高企业凝聚力、战斗力、竞争力，将党建工作的优势转化为企业长远发展的优势。
要不断丰富主题党日活动的内容和形式，提升活动的实效性。主题党日是加强党员理想信念教育、落实基层组织制度的重要抓手，是规范基层党支部组织生活、从严教育管理党员的有效途径。因此，企业要精心组织、抓住关键，精准选题、丰富载体，融合业务、丰富内涵，让主题党日“党味”更“浓”、内容更“香”、形式更“活”，力求既符合政治要求又接地气，既有活泼的形式又有实质的内容，提高广大党员参与主题党日活动的积极性，凝聚干事创业强大动力。
（四）做强企业文化
文化强则企业强，优秀的企业文化是推动企业不断向前发展的动力。要把企业与员工共同发展作为出发点和落脚点，将团结一心、崇尚奋斗的企业文化渗透到企业经营和日常管理的各个环节，不断提高企业的软实力。同时，要将国有企业的党建工作与企业文化建设有机结合起来，借助党建工作指明国有企业的发展方向，借助党建工作与企业文化的协同发展引导员工形成共同价值观，增强认同感、责任感和自豪感，不断增强企业的竞争能力、创新能力和抵御风险能力，推动企业在高质量发展中乘风破浪、勇立潮头。
（作者单位：内蒙古森工集团）
