新形势下国有企业党建工作创新探究立足“五个维度”着力打造学习型企业
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第4719期:第08版 本期出版日期:2024-05-21

立足“五个维度”着力打造学习型企业

刘丰斌
语音朗读:语音播报

学习是加强思想建设的主要途径,打造学习型企业是广大干部职工自我学习、自我提升成长成才的重要途径和方法。为了适应新时代新形势新任务,国有企业各单位和部门要不断巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果,建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制,推动广大干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,要坚持以铸牢中华民族共同体意识为主线,持续深化理论学习,大兴调查研究,深入检视整改。综上所述,笔者认为:国有企业各单位和部门要从学习主体、机制、内容、方式、载体五个维度持续发力,培育“全员学习”的良好学风,建设一支高素质的企业干部职工队伍,为林区高质量发展提供坚强的智力支撑和组织保证。

一、学习主体全覆盖

在理论学习方面要努力做到“一个都不能少”“一个都不掉队”。国有企业各单位、各部门要采用“全覆盖”的方式,把学习当作一切工作开好局、起好步的“奠基工程”,切实达到理论学习不限于职级、思想洗礼不浮于表面、学习研讨不流于形式的实在效果。要聚焦“关键少数”,领导干部要把理论学习当作一种习惯,坚持学以致用、以学促干,增强辩证思维、战略思维能力,努力提高解决问题的本领。要通过多种手段和方式推动实现全员学习,要让广大职工做到乐于学习、勤于学习,通过学习掌握解决各种问题的办法,从而提高队伍干事创业的积极性。

二、学习机制科学化

学出担当使命,激发干事力量。国有企业应号召机关、党员干部崇尚学习、全员学习、主动学习、全程学习,着力健全和完善学习型机关建设机制,真正让学习成为一种政治责任,切实锻造一支高素质专业化的党员干部队伍。

一是要聚焦“关键少数”。形成“一把手”系统抓、分管领导直接抓、各单位、部门共同参与的工作合力。各单位班子成员不能只当“看客”,要下沉到基层开展督导检查,随时提出整改和推进意见,以利于基层不断改进和创新学习管理方法,努力培育良好学风,形成全员学习的良好氛围。

二是要健全学习运行机制。要注重把握时间节点,创新工作方法,坚持经常性教育与集中性教育相结合,采取专家辅导、视频讲座、现场教学、网络教学等方式,拓展学习的广度和深度。

三是要健全投入保障机制。要通过加大经费投入保障,促进图书资料、文化器材、活动场所等学习硬件的改善,为干部职工提供良好的学习条件。

四是要健全成果转化机制。注重收集学习理论成果,并将其运用到实际工作当中,指导工作实践,提升工作质效,将学习成果切实转化为工作成效。

五是要健全考核评估机制。要把学习成效作为考核的重要指标之一,建立一套科学的考核制度,利用制度进行督促检查。

三、学习内容丰富化

国有企业要结合新时代新要求,不断拓宽和丰富学习内容和载体,努力增强广大干部职工学习的针对性和实效性。坚持“缺什么学什么、干什么研究什么”的原则,努力做好学习成果转化应用。要不断提升全员的学习能力、创新能力,引导干部职工不断开阔视野、扩大知识面。要不断丰富培训教育内容,将党的基本理论、路线方针、党史、新中国史等内容纳入培训内容,同时还要加强《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部教育管理政策的解读,增强干部职工做好理论学习的政治自觉、思想自觉和行动自觉。要教育和引导广大干部职工以真诚学习的态度,在知行合一、学以致用上下功夫,紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论,将学习成果切实转化为推动实际工作的真招实策。

四、学习方式多样化

国有企业各单位、各部门要采取多样化的学习方式,提高干部职工学习的主动性、实效性。通过组织开展读书班、座谈交流研讨会等方式,营造浓厚的学习氛围,并针对部分干部职工居住分散的实际情况,组成流动宣讲队,深入交通不便、居住分散的地方,进行上门送学活动。宣讲中,利用职工工作的休息间隙,由党员干部带领职工学习,做到理论学习不留死角、不留空白。此外,还可以通过开展政治理论学习知识竞赛,搭建共同学习交流的平台;通过组织观看反腐倡廉影片,让党员干部始终绷紧纪律这根弦;通过组织到红色教育基地参观,深切缅怀革命先辈,传承红色基因,铭记革命历史,激发奋进力量。

五、学习载体创新化

创新是引领发展的第一动力,更是助推国有企业改革发展的关键所在。国有企业各单位、各部门要着力创新学习载体,由党员干部带头学、主动学,开展结对共建,打造互帮互学互助模式,采取集中与自学、线上与线下、请进来与走出去等方法,不断提升学习效果。要坚持“干中学、学中干”,强调既要注重学习,积累经验为“干”夯实理论和知识基础,又要注重把学习到的知识和技能应用到实际工作中,以“干”来改进思路、创新方法、推动工作,并将“学”“干”二者有机结合,形成良性循环。

要充分利用“互联网+”学习模式,依托“学习强国”“国资e学”“网络干部学院”等平台开展学习,并创新运用网络学习、脱产培训、知识竞赛等多种方式,激发广大干部职工学习的主动性和积极性,通过学习使职工的思想、能力、行动跟上企业发展的步伐,要带着深厚感情刻苦学习、躬身实践,在新征程中建功立业,不断练就堪当重任的过硬本领。 (作者单位:内蒙古森工集团纪委)

  
                     
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