国有企业在发展过程中所塑造的企业文化决定着企业的发展道路，做好思想政治工作对于企业树立正确的发展价值观，建设良好的企业文化具有重要的引领作用。把企业思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，可以帮助员工在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。由此可见，思想政治工作是党的优良传统，企业文化建设是企业发展的灵魂，两者融合发展，可以促进国有企业更好地发展，走得更加长远。

一、企业文化与思想政治工作存在共通性

做好思想政治工作和企业文化建设融合发展工作，必须对二者的相关定义深入了解。企业文化或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化往往是一个企业发展过程中不断衍生并发酵的文化属性，如阿里巴巴公司每一位员工都需要给自己取一个花名，如小微金融服务集团副总裁花名三丰、人力资源部副总裁花名王安石等等。这样的一种习惯性形式，也可以称之为企业文化。同时，很多人又将企业文化称之为企业的灵魂，因为企业文化往往也是所有员工共同努力的方向。

思想政治工作是以人为对象，用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人、启发人，解决人的思想、观点、政治立场等问题，提高人们的思想觉悟的一项工作。在企业中往往与企业文化发挥着相同的作用，但不同的是，企业文化可以通过发展而产生改变，可以将目标或思想进行优化和整改，但思想政治工作的主旨只有一个，紧跟中国共产党的领导。思想政治工作的目的是为了激发人们的觉悟，同时促进国有企业内部员工提升工作能力、发挥工作效能。做好思想政治工作可以有效地提升员工的认知，促进员工树立正确的政治观和政治立场。

在理解了二者的定义与特点之后不难发现，思想政治工作与企业文化建设之间存在一定的共性。一方面，二者都是为企业发展服务的；另一方面，思想政治工作存在一定的政治属性，国有企业本身具有较高的政治站位，在思想政治工作与企业文化建设融合方面，具有一定的有利条件。

二、新时代国有企业开展企业文化建设和思想政治工作所面临的问题

国有企业作为我国资本的大型聚集地，深入国民经济的各个领域，同时也是保证国民经济发展的核心企业。就当前社会现状来看，我国的国有企业文化建设存在一定的问题，这些问题直接或间接地导致思想政治工作开展不顺利，从而导致二者无法有效融合。

一是一些企业在文化建设上存在认识不足问题。企业文化是一个企业的灵魂所在，同时也是企业发展目标的体现，但就当前调查情况来看，我国的国有企业发展中往往存在企业文化建设不完善的现象，原因是一些企业在企业文化建设过程中未思考企业文化的深层次含义及需要发挥的作用，在文化建设上没有可以促使企业发展的内容。思想政治工作的开展离不开企业文化的建设，营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本指导思想，因此，企业要高度重视文化建设，让它成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源。

二是国有企业思想政治工作的开展存在一定不足之处。具体表现为：在思想政治工作开展与安排上缺乏科学性；对思想政治工作的宣传与普及不够重视，这些问题往往导致思想政治工作与企业文化建设融合工作开展地不顺利。

三、国有企业思想政治工作和企业文化建设的融合策略

想要将国有企业思想政治工作和企业文化建设进行融合，必须要妥善处理几个深层次问题。

一是完善企业文化的建设与发展。企业文化是思想政治工作开展的基础，企业管理者必须要做到明确发展方向、落实发展政策，对一些活动、信仰、信念等的执行要与党的方针、路线、政策高度一致，要脚踏实地地进行基础建设。企业文化的建设不是一朝一夕的事，只有长期坚持下去，才能提练出符合企业发展的文化精髓。

二是提高思想政治工作建设的深度。企业要将员工的实际需求作为企业发展的重要参考依据，并逐步提升员工的归属感与认同感。同时，在企业思想政治工作方面，要坚持中国共产党的领导，站在员工的立场上对文化建设进行综合考虑。

由此可见，企业需要进一步强化文化建设与思想政治工作的融合，并将企业的生存发展与目标任务作为切入点，在中国共产党的领导下不断提升企业文化的竞争力，运用两者所形成的合力全面提高企业的核心竞争力。

思想是行动的先导，文化是推动发展的动力。对于国有企业来说，思想政治工作的开展与建设是非常重要的，不仅可以有效提升企业文化建设水平，还可以有效提升企业的管理水平。完善的企业文化必须建立在良好的思想政治工作基础上，企业文化有了思想政治工作做保障，可以有效地促进企业与政治环境、经济环境相融合。国有企业是政治属性和经济属性相统一的市场主体，这一双重属性决定了在国有企业管理中，必须统筹抓好国有企业思想政治工作和企业文化建设融合工作，从而为国有企业发展注入蓬勃动力。

（作者单位：内蒙古森工集团办公室文电科）