随着经济社会的飞速发展，企业在社会中的地位越来越重要。如何更好地优化资源配置、完善工作机制，不断激发企业内生动力，助力实现高质量发展，成为新时代企业必须思考的问题之一。现代企业的良性运转离不开人才的支撑，做好人力资源工作对于实现企业可持续发展、提升企业竞争力起着至关重要的作用，而建立企业文化、塑造企业精神，做好思政工作是前提保障。由此可见，将企业人力资源工作和思想政治工作紧密结合起来，可以提升团队的凝聚力，促进企业文化的建设，进而推动企业健康发展和员工成长成才。

一、企业人力资源工作和思想政治工作融合的必要性

一是有利于化解企业发展和员工个人利益之间的矛盾。企业与员工在利益方面是息息相关、命运相连的，是命运共同体。为此，企业应通过做员工的思想政治工作，树立“企兴我荣”的意识，提高他们的认识，使员工们在工作中尽心尽力、履职担当、心系企业，提升员工对企业的认同感和忠诚度，营造良好的团队氛围，促进企业健康发展。同时，企业应重视培养优秀的领导者，给予他们充分的尊重，促进他们更好地发光发热，积极参与到企业的人才培养和发掘工作中，为企业的发展和运转做出贡献。

二是有利于实现企业员工的利益需求。现实中，员工的职业目标往往与期望值之间存在差距，因此，企业人力资源管理部门应根据每一名员工的具体工作情况，结合他们的经济状况、工作能力等因素，制定科学的人力资源管理策略，在员工培训、薪资发放、员工发展等方面进行人力资源合理化管理，努力让员工在企业中获得最大的收益。同时采取有效措施，有效地满足员工的多样化需求，从而促使他们实现自己的职业发展梦想。

三是有利于引导员工树立正确的价值观。随着社会的进步，企业探索并塑造出了适合自己发展的价值观，这些价值观包括对物质财富的追求、对社会责任的承担及对公司的忠诚履职。在树立企业价值观过程中，企业的员工会把自身的利益放到首位，为此，企业应把人才培养、绩效考核、社会责任等人力资源管理内容纳入企业文化建设中，并结合企业运行实际情况，通过思想政治工作向员工宣传企业的愿景，让他们更好地了解企业的未来，从而使企业的发展更有动力，提升企业的整体竞争力。

二、企业人力资源工作和思想政治工作相融互促助力企业发展

一是思想政治工作对人力资源工作的影响。高效的人力资源管理，不仅为企业注入了强大的生机，还为企业的运转提供了强大的推动力。科学的思想政治工作，可以帮助员工树立正确的职场观念，凝聚起思想共识。此外，先进的管理理念可以激发员工的创新精神，从而更好地推动企业创新发展。

二是不断创新人力资源工作和思想政治工作模式，相融互促助力企业发展。做好思想政治工作可以化解企业内部矛盾，助力人力资源管理水平的提升。为此，企业要转变管理理念，主动对标先进企业，将思想政治工作融入到企业人力资源管理中，贯彻于人力资源的配置和制度制定全过程，使二者相辅相成，共同促进企业发展。

三、企业人力资源工作与思想政治工作的融合策略

一是树立以人为本的人性化融合理念。在时代不断进步和经济高速发展下，企业人力资源管理部门要想做好管理工作，就必须结合当前实际情况，对员工进行人性化管理，通过科学有效的资源配置方式，激发员工的工作积极性，并通过作思想政治工作深入了解员工的思想动态，对其进行正确引导，最终达到人力资源管理的最佳效果。

二是通过思想政治工作强化人力资源管理奖惩机制。完善的奖惩机制是有效管理企业人力资源的重要手段。为此，人力资源管理人员要在日常工作中加强与员工的沟通交流，了解他们的思想动态，对取得重要工作成果的员工给予适当的经济奖励，并加强宣传，选树先进典型，使优秀员工在物质和精神上都得到满足；对工作表现差、消极懈怠、态度不认真的员工加强思想教育工作，通过建立科学的绩效考核指标体系进行人力资源管理，提高员工的工作效率和质量，同时也为企业提供了更精准的战略决策和人才管理依据。

三是建立全面的沟通机制。企业应构建一个有效的人力资源协调系统，以便企业管理人员与员工之间能够进行深入的沟通和交流。同时，为了保证企业的发展，企业要建立良好的部门合作关系，凝聚团队向心力，通过思想政治教育工作，在企业内部塑造积极向上、开放包容、团结协作、创新发展的企业文化，提高员工的归属感和忠诚度。

四是提高企业人力资源管理人员的综合素质。人力资源管理是企业管理的核心。作为企业管理的重要组成部分，企业应加强人力资源管理部门人员的培训，不断提高人力资源管理人员的综合素质，使他们具有良好的职业道德、思考和解决问题的能力及超前的创新意识，胜任并出色地完成本职工作。同时，企业要不断完善人力资源管理体系，制定完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等，确保企业的人力资源管理工作规范、有序、科学进行。同时，人力资源管理人员应该清楚地认识到人力资源管理工作与思想政治教育两项工作的重要性，并深入研究探讨如何有效地将二者有机结合起来，帮助企业实现经营发展目标，从而提高企业的整体运营效率。

综上所述，企业的人力资源工作和思想政治工作密切相关，相辅相成，两者的有机统一为企业的健康发展提供了重要支撑。企业应充分认识到思想政治工作的重要性，并把思想政治工作纳入到人力资源工作和日常经营活动中，通过开展培训提升员工的责任意识和履职能力，助力企业持续、健康、快速发展。

（作者单位：内蒙古森工集团人力资源部）