习近平总书记在党的二十大报告中指出：“中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化。”深刻阐明了精神文明建设的重大战略意义。在国企改革逐步深入的今天，做好国企宣传工作不再是单纯地提高国企的品牌形象和知名度，而是引导党员干部职工把思想和行动统一到党中央的决策部署上来，确保全体员工心往一处想、劲往一处使，为推进企业高质量发展凝聚强大精神动力。

思想政治工作是国企实现健康可持续发展的重要保障。国企想要行稳致远，必须要有强有力的精神动力和文化软实力作支撑，而加强精神文明建设是国企改革发展的题中之义和应有之举。近年来，内蒙古森林工业集团有限责任公司（以下简称森工集团）始终把精神文明建设摆在重要位置，深入挖掘、认真总结林区开发建设71年的历史积淀，大力传承和弘扬“艰苦奋斗、无私奉献”的企业精神，将优秀的传统文化进行创造性转化和创新性发展，为发展现代林业、建设美丽林区注入了源源不断的生机和活力。

一、国企思想政治工作的核心价值

国有企业思想政治工作的核心价值在于引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，不断增强“四个自信”、坚定“四个意识”、做到“两个维护”，着力提升员工的政治素养和政治水平，把大家的理想同企业的前途和发展紧密联系起来，凝聚起“上下一盘棋、全员一条心”的最大向心力，为企业发展壮大提供强劲引擎。

二、精神文明工作的重要性

（一）精神文明建设对国企的影响

精神文明建设工作是凝聚国企精神力量的纽带，是推动国企发展的重要支撑，关系着国企的全面发展。首先，精神文明建设可以推动国企员工形成积极向上的价值观和工作态度，培养员工树立良好的道德观念、职业精神和社会责任感，为员工的成长成才创造良好的生态环境。其次，精神文明建设有助于构建和谐的企业文化，在市场竞争中展示其独特的文化优势，提高品牌影响力和竞争力。

近年来，森工集团各级党组织依托新时代文明实践文化阵地、橱窗、电子屏幕、文化走廊等载体，组织开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，将社会主义核心价值观融入员工的日常工作和生活中，将“红色引领绿色、绿色筑牢红色”的理念根植员工心间，努力实现“打造国内一流现代林业集团”企业战略目标，以精神文明建设凝心聚力，擦亮企业文化品牌。

（二）国企精神文明建设的现状分析

随着信息技术的快速发展和社交媒体的普及，各种思潮不断涌入，精神文明建设面临着诸多新挑战。一方面，随着人们的思想观念日益多元化，对精神文化生活的需求也日益增长。另一方面，国企转型期的一些负面现象，如道德失范、信仰缺失等，也对精神文明建设提出了更高要求。就现状而言，虽然国企在企业文化建设、职工思想道德教育方面取得了一定成绩、积累了一定经验，但也存在一些问题和不足。如，思想政治工作方式单一、缺乏创新，致使学习不精深、领悟不透彻、成效不明显、实践运用少，难以适应新形势下的发展需求。

三、探索精神文明与国企思想政治工作的融合策略

精神文明建设作为社会主义建设的重要内容，与国企思想政治工作紧密关联。在新的历史时期，我们需要探索精神文明与国企思想政治工作的融合策略，更好地推动企业高质量发展。

（一）理论创新与实践结合

理论是指导实践的基础，理论创新能够为实践提供新的思路和方法。在精神文明与国企思想政治工作的融合过程中，需要不断推进理论创新，将理论创新与实践相结合，融会贯通学理论，学以致用促工作。一是加强对精神文明和思想政治工作相关理论的学习和研究，深入理解其内涵和意义，为实践提供理论指导。以新时代文明实践中心文化阵地建设为抓手，开设“固定课堂”，挖掘“百姓名嘴”，通过“理论宣讲超市”模式，以“派单＋点单＋发快递”的形式，打通政治理论宣传“最后一公里”。二是探索适合企业的思想政治工作模式和方法，将理论创新转化为实践成果。搭建“指尖课堂”，利用“学习强国”、微信公众平台、微信群、QQ群等载体，开展微党课、微讲座、微视频等形式的学习教育，方便员工随时学、就地学。三是鼓励员工参与理论创新，认真倾听员工的声音，了解员工的需求。落实“实践课堂”，以“我为群众办实事”、新时代文明实践志愿服务等活动为抓手，深入基层一线，访民情、听民意、解难题、受教育，切实让党员干部的脚步印在基层、话语暖在基层、本领用在基层、满意出在基层、成效留在基层，以看得见、抓得住的成效推动精神文明和思想政治工作落地开花。

（二）利用新媒体技术增强影响力

新媒体技术的发展为精神文明与国企思想政治工作提供了新的平台和手段。一是建立企业官方微博、微信公众号等新媒体平台，及时发布企业动态、文化活动等信息，增强企业与员工的互动。二是利用新媒体技术开展线上教育、培训等活动，提高员工素质，增强企业凝聚力。三是注重新媒体平台的舆论引导，积极回应员工关切，营造良好的企业文化氛围。

（三）构建全员参与的长效机制

精神文明与国企思想政治工作的融合需要全体员工的参与和支持。一是建立员工参与的渠道和平台。如，开展座谈会、意见征集等，鼓励员工为企业发展积极建言献策。二是定期开展员工培训和教育活动，提高员工的思想政治素质和文化素养。同时，邀请专业讲师进行各类培训，增强员工的归属感和凝聚力。三是建立激励机制，对积极参与精神文明建设和思想政治工作的员工给予表彰和奖励。如，开展道德模范、文明家庭等选树表彰活动，进一步激发员工干事创业的积极性和主动性。

新形势下，精神文明建设与国企思想政治工作的融合是一个长期的过程，需要不断探索和实践。国企需要在改进和优化工作方式方法等方面持续出实招、下功夫，才能为企业的高质量发展注入不竭的动力。（作者单位：内蒙古森工集团党委宣传部）