随着社会经济的不断发展和法治建设的深入推进，法治思想建设逐渐成为企业管理中的重要环节。作为企业中的后备力量和未来发展的主力军，青年员工的法治思想建设显得尤为重要。青年员工是企业的希望和未来，他们的法治思想建设直接关系到企业的法治文化建设和长远发展。因此，加强企业青年员工的法治思想建设，不仅是企业发展战略的需要，也是社会责任的体现。

随着我国市场经济的不断发展，构建企业法治文化已成为当前企业发展的迫切需求。然而，当前一些企业在法治文化建设中存在着诸多问题，特别是在青年员工法治思想建设方面，亟待加强与改善。因此，研究如何加强企业青年员工的法治思想建设，对于促进企业健康发展具有重要意义。通过对企业青年员工法治思想建设现状的调查和分析，有助于促进企业青年员工的法治思想建设，提升企业法治文化水平，为企业的可持续发展提供有力支撑。

一、企业法治文化概述

（一）企业法治文化内涵

企业法治文化是指渗透着法治精神和法治理想的制度、规范、意识、价值观、心理等文明形态的总和。企业法治文化是指企业内部树立的一种价值理念和行为准则，它要求企业在经营管理中遵守国家法律法规和企业内部规章制度，强调依法治理企业。企业法治文化的建设需要紧密结合企业的发展目标和实际情况，通过法治宣传教育、制度建设等方式，促使员工自觉遵守法律、依法经营。企业法治文化的构建有助于规范企业行为、提升员工法治意识，为企业的健康发展提供有力保障。

（二）加强青年员工法治思想建设的意义

青年员工处于人生成长的关键阶段，树立正确的法治思想可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。青年员工树立正确的法治思想可以提高其遵纪守法意识，减少违法违规行为，有助于维护企业内部秩序和稳定发展。通过法治思想建设，可以培养青年员工的法治责任感和社会责任感，使其成为有担当、有责任心的员工。法治思想建设有助于形成规范的企业管理机制和运作模式，提高企业的规范化管理水平，推动企业实现可持续发展。

二、企业青年员工法治思想建设的路径

（一）加强法治教育、提高法律意识

通过开展法律知识普及和教育活动，使青年员工了解国家法律法规、企业规章制度等，提高他们的法律意识和法治观念，不仅有助于青年员工规范自己的行为，遵守法律法规，还能增强他们对法治的信仰和敬畏，从而促进企业内部法治文化的建设。同时，加强法治教育还可以提高青年员工的法律素养和维权意识，使他们在面对法律问题时能够知法、懂法、守法，有效维护自身合法权益。

（二）健全法治机制、强化法律约束

通过建立健全的法律法规执行机构、明确的违法违规行为处理流程、健全的内部监督制度等方式，有效规范企业内部秩序，减少违法违规行为的发生，提高青年员工的法治意识和遵纪守法能力。同时，健全的法治机制也可以强化对违法违规行为的惩处力度，形成严厉的法治震慑，进一步促进青年员工的法治思想建设。

（三）培养法治精神、践行法治理念

培养法治精神需要从树立正确的法治观念、弘扬法治精神等方面着力引导青年员工树立法治信仰，自觉遵守法律，注重合法合规经营。企业可以通过组织法治宣传教育活动、开展法治主题讨论、邀请法律专家讲解等方式，提高青年员工的法治意识和法律素养，引导他们树立正确的法治观念。同时，还可以通过设立法治奖励机制、表彰模范员工等方式，激励青年员工践行法治理念，树立法治典范，推动法治思想深入人心。

（四）激励表彰先进、树立法治典范

通过激励和表彰那些表现突出、积极践行法治理念的员工，树立法治典范，引导更多的员工树立正确的法治观念，遵纪守法。通过设立法治先进个人奖、法治模范团队奖等方式，激励和表彰那些在法治意识、法治行为方面表现突出的员工和团队，充分激发员工的积极性和创造性，增强他们践行法治理念的自觉性和主动性。同时，还可以通过开展法治表现宣传活动、发布法治表现典范案例等方式，宣传和弘扬法治典范，引导更多的员工向法治典范学习，推动法治思想在企业中落地生根。

企业法治文化建设对于企业发展至关重要，企业要确保青年员工在法治文化建设中理解和践行“依法治企”理念。目前，一些企业在贯彻这一理念时存在一些问题，其中包括部分企业未能充分重视“依法治企”理念，导致青年员工团队力量相对薄弱，这些问题对企业的长远发展产生了不良影响。因此，企业在贯彻“依法治企”原则时，必须督促青年员工树立法治意识，并建立健全企业规章制度体系，培养青年员工的法治信仰，真正保证企业依法经营。只有如此，才能为企业实现发展战略目标提供坚实的法治基础。

（作者单位：赤峰市红山区农村信用合作联社）