面对警旗宣誓。

为深入贯彻自治区公安厅和兴安盟委组织部关于组织工作重点难点问题“揭榜领题”部署要求，兴安盟公安局把破解难题作为提升公安队伍战斗力、推动公安工作高质量发展的着力点，突出重点、强化弱项、破解难题、打造亮点，以改革创新的精神推动工作取得实质性突破。

锚定建标领题精准赋能找“弱点”

兴安盟公安局党委坚持把“考准考实干部政治素质”“健全培养年轻干部常态化”“持续提升干部能力推动高质量发展”三个项目作为“必答题”，先后组织召开党委专题会议、工作部署会议，对项目进行统筹兼顾和系统谋划，依托警风警纪监督员座谈会、兴安盟“24小时警局”广泛征求社会意见，将“揭榜领题”与贯彻落实《关于激励干部担当作为的十二条措施》相结合，出台《关于高质量完成完善干部政治素质考察揭榜领题任务的实施方案》《关于健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的实施方案》《兴安盟公安机关持续提升干部能力推动高质量发展工作实施方案》，结合全盟公安工作实际制定具体措施43条，逐项分层落实、条线推进，明确 “是什么”“为什么”“怎么干”。

部署会后，该局立即启动重点任务调研，发放政治素质考察、年轻干部培养调查问卷210份。开展基层一线民警紧缺能力调研，及时收集排查问题和弱项，形成调研分析报告，制作“干部紧缺能力清单”，全面掌握干部能力提升需求。兴安盟副盟长、公安局局长曹凯宏带头落实“非提拔任用”谈话制度，做到“三个不限定”，围绕当前重点工作、突出矛盾问题、干部个人思想政治建设等方面与干部谈心谈话。各党委成员、部门领导分片包谈，采取面对面谈、视频谈、电话谈等方式，了解干部真实情况。

锚定对标破题

提质增效破“难点”

针对过去政治素质考察形式单一，难以掌握干部政治素质全貌等难点问题，兴安盟公安局加强一线考察力度，派出考察组，不打招呼，深入疫情防控、党的二十大安保维稳、夏季治安打击整治“百日行动”等实战一线，开展战时考察，将考察结果与平时考核、工作实绩相印证，同时采取“听、看、问、察”等方式，从“他身边的”“他服务的”人那里获得干部的第一手资料，从口碑中掌握干部的政治表现。

在开展“绿色通道”引进人才政治家访中，该局增加了“面谈”和扩展走访程序，选派专人和被考察对象深度交流，全面了解文化底蕴、人生观、世界观等。除重点了解生活习惯、家风家教、社交活动等情况外，考察人员还实地走访被考察人所在村镇、街道社区、户籍地派出所，了解被考察人日常表现、邻里关系、是否参加党员进社区活动等情况，将考察触角从“工作圈”拓展到“生活圈”，让考察的维度更深更广。

锚定达标解题

攻坚克难消“盲点”

为切实提升干部政治能力和抓改革发展能力，兴安盟公安局坚持党建引领，创新研发了“公安线上学习平台”APP，采取“自学＋集中学＋研讨学＋碎片学＋测试学”的5学联动模式，先后邀请专家教授围绕党史、习近平法治思想、铸牢中华民族共同体意识等内容开展专题讲座7场次。

为持续提升干部处理急难险重问题能力，强化干部的实践锻炼，全盟公安机关紧贴党的二十大安保维稳，开展全警实战大练兵系列活动，组织送教到岗、送教一线、“红蓝对抗”、应急处突演练等形式多样的岗位练兵614次。

锚定创标答题

用活载体创“亮点”

兴安盟公安局充分发挥“校局合作”优势，推动自治区公安厅实训基地、兴安盟公安局专业人才培训基地和内蒙古警察职业学院实践教学基地挂牌成立，成功举办全区公安机关政治委员素质能力提升培训班，助推优势互补、促进双赢。

坚持把课堂搬至一线，实现战训合一。在夏季治安打击整治“百日行动”中，政治轮训班全体学员开展支援派出所专项行动，将课堂与实战结合，实现战训合一，在打击违法犯罪等方面战果显著。

把心理服务送入基层，该局为一线单位开展心理健康服务实践教学活动27次，探索实施“三结合”“五通道”“两目标”模式，着力提升民警、辅警心理健康，确保公安队伍始终保持旺盛战斗力，为全力护航服务经济社会发展提供有力思想保障。(杨娜娜)