国有企业基层党组织是党的基层组织的重要组成部分，是全面深化国有企业改革形势下推进国有企业转型发展、优化升级的政治核心和战斗堡垒。国有企业要始终坚持党的领导，重视并坚持“三会一课”制度，加强对党员党性的锻炼，定期召开支部大会、委员会以及党小组会，加大基层思想政治教育力度，做好党建与企业生产经营各个环节的衔接融合，确保将各项工作不折不扣地落到实处。同时，要不断丰富党课内容，着力提升会议质效，增强感染力和吸引力，凸显出党的建设的针对性与时代性，让广大党员更好地接受党性修养教育、先进典型教育、优良传统教育等。通过从制度上完善、从内容上充实，着力营造良好的党建工作氛围，以党建引领助推国有企业高质量发展。
一、坚持完善“三会一课”制度
国有企业党委（党组）要以提升组织力为重点，强化政治功能、注重政治引领，严格组织生活、严明组织纪律，认真执行“三会一课”、民主评议党员、主题党日等制度，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。持续开展“特色品牌党支部”创建活动，总结推广好经验好做法，实施“智慧党建”工程，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部。注重从一线发展党员，加强党员教育管理，做好党内激励关怀帮扶，强化党务公开。
二、加强形势任务教育
面对“互联网＋”新时代，国有企业思想政治教育也要紧跟时代步伐，不断满足发展新需求。要以习近平总书记的系列重要讲话精神为引领，不断提高员工的思想境界，内化于心、外化于行，不折不扣落实到具体工作中。要积极开展宣传教育工作，树立鲜明导向，让大家可以甩开膀子、放开手脚去干事创业，主动适应新时代、新形势要求。同时要善于抓优秀、树典型，以各种先进事迹为统领，进而形成层层示范、以上率下的浓厚氛围。此外，国有企业思想政治工作还需将党建作为切入点，渗透到各个经营生产环节当中，将广大职工群众的热情激发出来，增强其创新创业、争先创优的意识。
三、与企业文化相互结合
国有企业党组织需要将企业文化与思想政治教育工作相互结合起来，认识到改进企业思想政治工作与企业文化的建设存在共同之处，企业的现代化企业制度确立与完善需要相应企业文化的支持，为实现现代企业制度与党的建设相互融合，就需要注重思想政治工作与企业文化的相互结合。
加强企业文化建设，强化企业文化与公司管理机制的有机融合，形成公司特色的管理文化。加强基层推进力度，以试点方式实施文化创建活动，完善文化建设奖惩措施，着力推动企业文化在基层扎根。继续开展职工文体活动，丰富职工业余文化生活，拓展企业文化建设载体，扎实推进国有企业的文化延伸。首先，加强党的建设与现代化企业制度的结合，将其与社会主义、集体主义、爱国主义相互结合起来，保持价值观与理想信念相互一致，以科学的世界观与方法论作为支撑，有利于国有企业职工群众综合素质的全面提升，进而推动企业的发展。其次，树立良好的企业形象，不断增强员工的自豪感、参与感与归属感，并与员工群众关注的难点、热点问题以及实际生活相互结合起来，最终形成协同发展的局面。
四、着力培养一支高素质队伍
在干部选拔中，需要完善的考评制度支持。企业需要按照实际情况量化并完善考评标准，将定性与定量的方式结合起来，建立全方位、立体化的考评机制，并且将“四风建设”等与政治素质相关的内容纳入其中，增加评分的占比。同时进一步完善民主管理考核的方式方法，重视群众监督，结合具体的生产经营与领域等因素，丰富完善考评规则，让其更加完整科学。针对考核结果，出具书面鉴定材料，并且细化考核标准，明确选拔资格的上下限分值，同时将内容指标作为选拔晋升的参考依据。另外，定期召开会议，聆听业务人员、基层同志的意见建议，从而对国有企业人员选拔实现多角度的优化。
（一）要推进企业干部管理集约化
想要完善企业领导人员分类分层管理的制度建设，需要推动集约化管理的实施。坚持党组织在企业选人与用人方面的主导地位，将党管干部原则与市场化的选聘经营管理者相互结合起来。在法人治理结构条件下，董事会还需要将依法行使用人权结合起来，不断创新，找到选人用人的最佳途径。同时，上级党组织要做好对下级党组织的管理，利用云数据、互联网＋等科技手段，实现高层人员的集约化管理；做好推荐渠道的优化与拓宽，严格执行制度流程与用人程序，将投票表决、考察、组织落实、任前公示、任期试用等规范化、明确化；按照企业的不同级别，确保不同领导人所在的层级实施选人、委任与聘任的相互结合，进而尝试职业经理人制度的推动与完善，让企业经营管理者与职业经理人之间的身份能够进行渠道的转换，同时还能够完善其退出管理机制，最终推进企业经理层领导人员契约制与任期制的落实，提升国有企业高层人员管理的科学化水平。
（二）坚持党组织对人事工作的决策权
要清晰认识“党管干部”不是针对某一党员个体或某一部门负责的，而是党组织在干部选拔、教育、培养和使用等多方面全方位的把握。“党管干部”原则不同于党委（党组）决策，而是通过国有企业不同层级的党组织集体领导发挥作用，具体表现在国有企业用人环节中的管政治、管思想、管方向上，因此，国有企业要根据企业改革发展需要，明确选人用人标准和程序，创新选人用人方式”，加快研究和制定企业人事制度改革规划，拟定相关规范与政策，在“党管干部”的前提下，积极推动人事制度改革。同时，坚持国有企业重要经营管理者的任免必须经由组织人事部门的参与和审核，由党委（党组）提出意见和建议，再由经营层依法履行用人权。
党战胜一切困难的动力来自广大人民群众。党的地位也是人民群众所赋予的。因此时刻联系群众,才能保持稳固。党组织在国企中的政治核心作用毋庸置疑，广大党员在企业内部各个岗位任职,党员广泛深入群众,紧密联系群众,调动广大群众积极为企业服务，从而深刻认识到广大职工才是企业的主人，是企业改革的创造者、推动者。因此，党组织必须确立党的执政目标与广大员工的诉求相统一的工作方针。领导干部、优秀人才是企业发展的核心动力,企业的改革与发展需要优秀干部、人才的带领。国企中的党委会要严格执行党章规定的人才干部路线,把政治合格、作风良好、业绩突出的干部选拔出来,把各个专业的优秀骨干培养成带头人,成为国企发展的坚强后盾,为广大职工谋福祉、为企业发展铺道路。
2022年是党的十九届六中全会精神深入贯彻之年，是我国踏上全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，更是企业推进产业结构调整、加快改革发展的攻坚之年，企业各方面工作质量要求越来越高，改革发展的任务也越来越繁重。各级党组织和广大党员干部要充分认识新形势、新任务对党建工作提出的新要求，进一步增强政治意识、责任意识，以更加奋发的精神、更加务实的作风、更加有力的举措，推动企业党的建设不断加强，为企业改革发展提供强有力的思想、组织和政治保证。
（作者单位：内蒙古能源集团）
