据报道，某银行新员工杨某在“2020年校园招聘新员工”群里发帖称，自己因不能喝酒事先就跟领导请示了，结果到饭桌上，某领导坚持让其把饮料换成酒，杨某婉拒后，有领导突然走到杨某面前，狠扇其耳光并厉声质问和辱骂。在挨打挨骂后，杨某还不停向领导赔不是。之后，还有一群喝高了的同事向其叫嚣，甚至追骂至电梯处。

这位刚出校园乍入职场的小年轻，被社会结结实实上了难忘一课。其反映的情况已获证实，所在银行也对相关领导做出了相应处罚，且在回应中说“坚决维护员工合法权益”。

按理说这“坚决”二字透出来的似乎是满满的诚意，但看到警告处分、扣罚季度绩效工资等处罚，许多网友为杨某忧心了———虽然领导因你挨了罚，但位子仍安稳，这单位还怎么待得下去？况且，杨某曝光的不仅有领导，还有其他与领导“同气相求”的同事，日后会不会因此被边缘化？所以，我认为，如要“坚决维护员工合法权益”，就应对作为曝光者的杨某加以倾斜性保护，毕竟，我们也不希望这样一个初涉世事的年轻人，只因不愿屈服于这种畸形企业文化，就被堵住职业生涯的前进之路。

杨某的经历，就扒光了某些所谓企业文化的“底裤”。不喝到烂醉如泥、失去理智就叫“没喝到位”；喜欢逼迫女性喝酒，以及酒后在身体和言语上占女性便宜……这些都是常见的不良企业文化。只有当杨某这样不平则鸣的年轻人越来越多，越来越勇敢，那些借着酒气耀武扬威的领导的生存空间才会越来越逼仄，那些让人不能容忍的恶劣的企业文化也才不能继续“发扬光大”下去了。 （子兮）