思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，也是国有企业实现高质量发展的重要法宝。当前，国有企业处于改革发展的关键时期，这使得思想政治工作的重要性愈发凸显，面对新时期新形势，如何加强国有企业思想政治工作，应从以下几方面进行探索创新：
一、新时期国有企业思想政治工作现状
思想政治工作重视程度不够。有的政工干部认为思想政治工作只是“软任务”，是务虚的工作，特别是对思想政治工作是“一切工作的生命线”的认识不到位。部分国企思想政治工作仍沿袭“填鸭式”灌输、理论说教套路，内容空洞抽象，脱离工作生活实际，且活动形式单一，缺乏趣味性与参与性，思想教育效果大打折扣。
政工队伍建设比较薄弱。政工队伍专业结构不合理，部分企业缺少对政工干部的系统培训，政工干部的知识储备和能力普遍不足，在与业务科室沟通、解决实际问题上显得力不从心。同时，随着部分国企员工年龄结构老化，思想政治工作创新活力不足，特别是在新技术方面，敏感度不高，无法满足新时期思想政治工作的任务需求。
思政工作与生产经营融入不够。国有企业常常以追求经济效益为目标，而忽视了对思想政治工作的经济投入，重业务轻党建的现象普遍存在。多数企业政工干部将思想政治教育的工作重点放在政治理论学习和宣传上，开展思想政治工作与企业生产经营的结合度不高，存在“假大空”现象，将思想政治工作真正落实到具体事务上，指导实践、解决问题效果不明显。
思想政治工作方法缺乏创新。目前，互联网、大数据、人工智能等新技术重塑信息传播生态，员工获取资讯即时便捷，社交媒体成为思想交流主阵地。部分国企还未将思想政治工作与新媒体相互融合，仍依赖会议、文件、讲座等线下模式，信息传递慢、覆盖面窄、互动性差，思想政治宣传教育的影响力不强。
二、新时期国有企业思想政治工作创新思路
创新方法，多元协作激发活力。在新时代背景下，传统的思想政治工作方式方法已难以满足员工的需求。因此，要不断探索新的思想政治工作方式方法，提高工作的吸引力和感染力。通过挖掘技术攻坚标兵、爱岗敬业奉献典型等企业内部先进事迹、典型人物，进行生动鲜活的案例汇编，组织职工研讨学习，用身边榜样诠释思想政治的内涵，使抽象理论具象化，增强凝聚力和感召力；通过体验式教育方式，如实地参观、情景模拟、拓展训练等活动，结合红色教育资源、企业文化展示馆等，沉浸式感受革命精神，将企业优良传统传承下去；以企业文化建设为载体，将思政元素融入企业标识、主题活动之中，通过文艺作品创作、文艺汇演等活动，营造企业积极向上的文化氛围。
创新培育，打造复合型政工队伍。配齐配强思想政治工作队伍，是做好思想政治工作的组织保证。应进一步优化人员结构，拓宽政工人才引进渠道，多方面吸纳人才。应强化教育培训，构建多层次培训体系，定期邀请专家学者进行政治思想理论、新媒体运行等专题培训。同时，应建立内部轮岗交流机制，选派业务骨干到政工岗位锻炼，政工人员深入一线实践锻炼，培养既懂政工又通业务的复合型干部，促进政工干部队伍不断发展壮大。
创新理念，以人为本与服务中心融合。思想政治工作与生产经营的深度融合是新时代企业发展的必然要求。当前，国有企业应构建科学有效的融合机制，建立健全思想政治工作责任制，将思想政治工作纳入企业整体发展战略和生产经营计划。同时，完善考核评价体系，将思想政治工作成效与生产经营业绩挂钩，确保两者同步推进、协调发展。例如，一些企业通过建立党政联席会议制度，将思想政治工作纳入企业决策体系；有的企业开展“党员先锋岗”活动，将思想政治工作与生产经营任务紧密结合；还有的企业利用新媒体平台，创新思想政治工作方式，提高员工参与度。国有企业应切实将思想政治工作渗透到企业生产经营的各个环节和领域，并解决企业在改革发展中面临的实际问题，坚持把融入中心、服务大局作为开展思想政治工作的出发点和落脚点，贯穿生产经营始终，为企业改革发展提供强大的思想保证和精神动力。
创新方式，打造智慧政工新格局。守正创新是国有企业思想政治工作的重要原则。在传承和弘扬党的优良传统的同时，要勇于探索新的实践路径和方法。通过引入现代科技手段，创新思想政治工作的方式和载体，提高工作的针对性和实效性。应以员工兴趣点和关注点为基础，创作出时政解读、企业动态等短视频系列作品；开辟职工风采、建言献策专栏，使新媒体成为职工发声、交流、分享的平台，增强职工的参与感和主人翁意识。同时，依托新媒体平台的传播特点，利用企业微信公众号、党建APP、党员远程教育、虚拟技术等，打造契合当前思想政治工作特点的新载体，如以虚拟展厅、浸入式党课等，不断增强学习体验，实现优势互补、融合运用。
总之，面对复杂多变的内外部环境，国有企业唯有坚定不移推进思想政治工作创新，不断适应新形势、解决新问题，持续提升科学化、专业化、现代化水平，才能不断开创思想政治工作新局面，为企业高质量发展提供坚强有力的思想保证。
（作者单位：内蒙古森工集团大杨树林业有限责任公司）
