内蒙古大兴安岭林区是我国北方的重要生态屏障，承担着维护生态平衡、提供生态服务的重任。林区职工作为生态保护和建设的直接参与者，其思想状况直接关系着工作成效与林区发展。在生态文明建设深入推进和林区经济结构转型的背景下，林区职工面临着新的机遇和挑战，思想层面也出现了新的特征与问题。本文通过剖析林区职工的思想现状、背后成因，并提出针对性引导策略，旨在强化思想引领，凝聚职工力量，助力林区实现生态与经济的协调可持续发展。

一、林区职工思想现状剖析

（一）生态保护认知与态度

大部分职工对生态保护的重要性有着清晰认知，将守护林区生态视为自身职责。在日常工作中，严格遵循护林防火、森林抚育等工作规范，以实际行动践行生态保护理念。然而，部分职工仍受传统林业生产观念束缚，对生态保护领域不断涌现出的新理念、新技术接受程度较低，难以迅速适应新时代生态保护工作的更高要求。

（二）职业发展与工作满意度

众多职工怀揣着职业发展的期望，渴望通过学习和培训提升技能，获取更好的晋升机会。但当前林区职业晋升渠道相对狭窄，培训内容与实际工作需求结合不够紧密，导致职工职业发展受限，工作积极性受到抑制。另外，林区工作环境艰苦，劳动强度大，薪资待遇和福利水平与职工预期不符，致使部分职工工作满意度欠佳，工作热情和效率受到影响。

（三）对林区改革的看法

面对林区经济转型和改革，职工态度分化明显。部分职工能洞察到改革的必然性与紧迫性，主动支持改革举措，积极投身到林区新兴产业发展中；而另一部分职工则对改革心存顾虑，担忧改革引发岗位变动、收入降低，对未来生活感到不安，从而对改革持观望甚至抵触态度。

（四）生活压力与心理健康

林区地处偏远，基础设施建设相对滞后，教育、医疗、文化等公共服务资源匮乏，给职工日常生活带来诸多不便。职工在子女教育、赡养老人、医疗保健等方面承受着较大压力。加之林区工作环境相对封闭，社交活动有限，部分职工容易滋生孤独感和心理压力，心理健康状况值得关注。

二、影响林区职工思想状况的因素

（一）经济发展因素

林区经济发展相对缓慢，产业结构过度依赖传统林业，经济增长动力不足，职工收入增长困难，部分职工对林区未来发展信心不足，进而影响了工作积极性。

（二）社会环境因素

社会的快速发展使人们的生活水平大幅提升，林区相对落后的生活条件和有限发展空间，容易使职工产生心理落差。此外，林区周边就业机会稀缺，年轻职工在婚恋、职业发展等方面面临多重困境，容易萌生离开林区的想法，进而影响职工队伍稳定性。

三、引导林区职工思想的对策

（一）强化思想教育与宣传引导

一方面，通过专题讲座、实地考察、技能培训等形式，加深职工对生态保护重要性的理解和认识，提升职工的生态保护意识和责任感，同时积极推广生态保护新理念、新技术，鼓励职工学习应用；另一方面，充分利用职工大会、内部刊物、新媒体平台等多种渠道，全方位宣传林区改革政策，详细解读改革的目标、内容和实施步骤，及时解答职工关切问题，增强职工对改革的理解与支持。

（二）推动林区经济发展，改善职工生活条件

积极培育和发展林区多元化产业，如大力发展森林旅游、林下经济、碳汇交易等新兴产业，加大政策扶持和资金投入，引导职工参与产业项目，拓宽就业增收渠道。同时，加大对林区基础设施建设的投入，改善交通、通信、水电等条件，优化教育、医疗、文化等公共服务资源配置，着力解决职工生活的后顾之忧，提高职工满意度。

（三）关注职工心理健康，丰富职工文化生活

建立职工心理健康服务体系，配备专业心理咨询人员，为职工提供心理咨询和辅导服务。定期开展心理健康讲座和培训，提高职工心理健康意识和自我调节能力。组织开展丰富多彩的文体活动，如文艺演出、体育比赛、技能竞赛等，增进职工之间的交流互动，营造积极向上的企业文化氛围，增强职工的凝聚力和归属感。

林区职工思想状况受多种因素综合影响，呈现复杂态势。关注并有效引导职工思想，对林区生态保护、经济发展和社会稳定至关重要。要通过加强思想教育、促进经济发展、优化企业管理和关注职工心理健康等多项举措，不断激发职工的工作积极性和创造力，为林区可持续发展提供坚强有力的支撑。

（作者单位：内蒙古森工集团得耳布尔森林工业有限公司）