内蒙古森工集团作为我国最大的重点国有林区的守护者，自1952年开发建设以来，一代代务林人扎根林海、守护绿色，形成了“艰苦奋斗、无私奉献”的大兴安岭人精神。进入新时代，面对生态优先、绿色发展的使命和国有企业改革的任务，森工集团以社会主义核心价值观引领企业思想政治工作，引导职工坚定理想信念、提升道德水平，汇聚起推动林区高质量发展的强劲动能。

一、多措并举推进社会主义核心价值观教育

（一）宣传教育形式多样、全面覆盖。积极构建多维传播模式，不断提升职工知晓率。一方面加强学习教育，利用理论学习中心组学习会、专题学习会、主题党日、党校培训等多种形式，组织广大职工集中学习社会主义核心价值观的基本内容、深刻内涵和实践要求。另一方面加大宣传力度，基层各单位通过板报、条幅、挂图、电子屏、灯箱、宣传册、手绘宣传画等形式，将社会主义核心价值观宣传触角延伸至林场、管护站、广场、居民区等一线。同时，在绿网、林海日报及其微信公众号、大兴安岭电视台开设专版、专栏、专页，全方位展示各单位培育和践行社会主义核心价值观的成果，营造了比学赶超的浓厚氛围。

（二）活动载体走心走实、见行见效。广泛开展“道德讲堂”“我们的节日”“书香林海”“全民阅读”“文明单位评比”等群众性精神文明创建活动，让职工在参与中体悟社会主义核心价值观。比如，甘河森工公司开展的“道德讲堂”活动，由宣讲员讲述三代务林人的故事；在微信公众号、电视台，开设“甘河好人”“群星谱--做雷锋式务林人”专栏，打造“善行甘河”等品牌。其他各单位通过听故事、看短片、赏诗作、阅好书等形式，让职工在文化浸润中接受爱国主义和传统美德教育，使社会主义核心价值观内化于心、外化于行。

（三）选树典型学有榜样、激发力量。将“树”典型、“学”先进与培育和践行社会主义核心价值观相结合，抓好示范引领。2011年以来，森工集团开展了六届道德模范和四届文明家庭评选活动，141人获得“道德模范”称号，39个家庭获得“文明家庭”称号。在指挥扑救雷击火中牺牲的于海俊同志获得“全国最美奋斗者”等称号，10人获得自治区、呼伦贝尔“道德模范”称号，24人获得内蒙古、呼伦贝尔好人称号。各单位还通过选树表彰“身边最美人物”、建立“善行义举榜”等方式，激励广大职工做社会主义核心价值观的践行者。同时，借助各级媒体平台大力宣传身边榜样、传播好人故事、弘扬烈士精神，让榜样力量浸润职工心田、激发干事活力。

（四）志愿服务阵地健全、靶向发力。在林区建成新时代文明实践中心33个，新时代文明实践所335个，将志愿服务作为践行社会主义核心价值观的有力抓手，在提供优质服务中彰显责任担当。推动学习雷锋志愿服务活动常态化、长效化，组织成立党员志愿服务队、青年志愿服务队、“小松鼠畅行服务队”“林青志汇”等志愿服务队200余个。在学雷锋纪念日、世界环境日、爱鸟周、植树节、世界读书日、民族团结进步宣传月等重要节点，志愿者们活跃在工作一线、城镇街道、困难职工和空巢老人家庭、管护站点之间，生动诠释了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

二、在培育和践行社会主义核心价值观方面存在的问题

（一）部分职工对社会主义核心价值观缺乏全面认知。有些职工对社会主义核心价值体系提出的时间和其“马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观”的基本内容学习不深入、理解不充分。一些职工对社会主义核心价值观的认知不完整，对“三个倡导”（即倡导富强民主文明和谐、倡导自由平等公正法治、倡导爱国敬业诚信友善）的内容掌握不扎实。少数职工存在思想迷茫、信仰缺失等情况，甚至有些职工对普世价值、新自由主义、民粹主义等西方社会思潮的本质和危害认识不清。

（二）部分职工对社会主义核心价值观不能自觉践行。虽然大多数职工理解社会主义核心价值观的内容，但并未将其真正转化运用到实际生活和工作中，主要表现在“知”和“行”脱节。党员干部的引领示范作用不足，有些干部责任感和使命感不强，在议事决策中民主意识不够，有些职工仍存在在公众场所吸烟、大声喧哗等不文明行为；有些职工规矩意识不强，存在不遵守规章制度、不按流程办事等行为；还有些职工存在拖沓懒散、失职失责、不讲诚信等行为。

存在上述问题的主要原因是：1.受价值多元化影响。随着我国现代化进程的加快，世界各国经济文化的联系日益密切，各种思想观念与价值观相互交流交融交锋，林区职工通过互联网等媒介接触到各种思想观念，价值观呈现出多元多样多变的特点，一定程度影响着职工对社会主义核心价值观的认同。2.未形成常识性思维。因企业职工的文化水平和素质能力不同，进而对社会主义核心价值观的学习掌握程度存在一定差异，只有不断加强理论学习和实践锻炼，才能真正实现知行合一、融会贯通。

三、进一步引导职工培育和践行社会主义核心价值观的措施

习近平总书记指出，培育和践行社会主义核心价值观，贵在坚持知行合一，坚持行胜于言，在落细、落小、落实上下功夫。要把培育和践行社会主义核心价值观与思想政治工作有机结合起来，纳入发展目标、加强宣传教育、植入制度建设、融入企业管理，发挥好“五个引领作用”，让职工拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”。

（一）学习教育引领。在囯有企业改革的攻坚时期，要重点对党员干部、一线职工，尤其是新入职的年轻职工加强培训，提高职工对社会主义核心价值观的认知。重点要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装职工头脑，加强思想道德教育，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导职工正确处理好是与非、公与私、真与假、善与恶的关系，不断提高职工文明素养和林区文明程度，筑牢团结奋斗的思想基础。

（二）典型带动引领。培育和践行社会主义核心价值观，要不断深化林区道德模范、劳动模范、林业工匠、民族团结先进个人和集体的评选表彰及宣传活动，把各行各业的先进典型挖掘出来、选树起来、宣传开来，引导职工见贤思齐、比学赶超，充分挖掘自己的长处和潜能，推动形成人人践行社会主义核心价值观的良好风尚。

（三）教育基地引领。习近平总书记指出：“要利用各种时机和场合，形成有利于培育和弘扬社会主义核心价值观的生活情景和社会氛围，使核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。”要充分发挥刘少奇主席纪念林、百万亩人工林等特色教育基地的功能作用，引导广大职工继承先辈遗志、弘扬革命传统、牢记守林初心、不忘护林使命，奋力书写内蒙古大兴安岭林区高质量发展新篇章。

（四）制度规范引领。培育和践行社会主义核心价值观是一项系统工程，除了思想道德教育，还需要加强制度建设。要加强顶层设计，把社会主义核心价值观列入“十五五”规划，融入林区的政治、经济、文化和生态文明建设全过程，指导各单位通过建立合理的工作机制、考核机制、培训机制，引导职工自觉树立法治意识和制度意识，切实把社会主义核心价值观体现到资源管护、植树造林、森林防火、产业发展等日常工作中，凝心聚力构建现代林业产业体系。

（五）党员干部引领。在思想层面，要牢固树立宗旨意识、涵养家国情怀，把职工群众满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应，作为检验工作质量高低、效果好坏的标准。在文化层面，要主动担负起新时代新的文化使命，自觉处理好公与私的关系，以人格力量感召职工、引领风尚。在作风层面，要自觉净化社交圈、朋友圈，以高尚的精神追求和坚定的理想信念影响和带动职工群众，努力为自治区实现“闯新路、进中游”的目标贡献森工力量。

（作者单位：内蒙古森工集团）