国有企业是国家经济发展的重要支柱，当前，国内外经济形势发生深刻变革，市场竞争日趋激烈，国有企业承担着重大的使命和责任，做好思想政治工作对国有企业的发展起着至关重要的作用。

近年来，国有企业思想政治工作在取得一定成绩的同时，也面临着诸多问题和挑战。大部分国有企业都高度重视思想政治工作，并将其纳入到统筹企业发展的大盘子中。通过组织职工学习党的路线、方针、政策及举办主题党课等思想政治教育活动，提升职工的思想政治素质，增强党性观念和纪律意识，为企业的持续发展提供了理论支撑。但如何创新工作路径，进一步加强和改进思想政治工作，成了每一位国企政工人员亟需思考的问题。

一、国有企业思想政治工作存在的问题和不足

工作模式较为僵化。部分国有企业在开展思想政治工作时，仍沿用传统的集中式、灌输式教育模式，过于依赖会议、文件传达等形式，缺乏灵活性和互动性。这种单向的信息传递方式，难以激发员工的参与热情，导致思想政治工作流于形式，无法触及员工的思想深处，难以取得预期效果。

缺乏针对性。国企职工在年龄、学历、岗位、思想状况方面都存在着较大差异，一些个性鲜明、追求自我、崇尚自由的青年员工可能对传统说教式的思想政治工作比较反感，学习兴趣难以激发，而老员工对新事物的接受程度相对较低，更认同传统价值体系。就目前而言，大多数国有企业在开展思想政治工作时缺乏针对性，还是沿用标准化内容和统一方式开展工作，导致教育工作难以达到预期的效果。

队伍建设有待加强。一些国有企业思想政治工作队伍存在年龄老化、知识结构不合理等问题，部分政工人员对新理论、新政策的学习不够及时，如果政工人员的政治素养不高，就可能在工作中出现偏差，进而导致思想政治工作难以满足员工的多元化需求，很难达到预期的教育效果。工作人员思想观念的多样化，也给思想政治工作内容的选择增加了一定的难度。在信息爆炸的年代，员工每天接触的信息、观点五花八门，其中不乏一些消极的、错误的思想。如果思想政治工作不能及时提供正确、积极的引导，员工就很容易受到不良思想的影响，从而对企业的价值观和发展目标产生怀疑。

二、国有企业思想政治工作的创新路径

（一）创新工作理念

要树立以人为本的思想观念，国有企业的思想政治工作要坚持以职工为本，尊重职工主体地位和个性差别，重视职工的需要和利益，关心职工、了解职工、尊重职工，要坚持以人为本。在工作中，要充分发挥员工的主观能动性，鼓励员工积极参与思想政治工作，实现员工自我教育、自我管理、自我提升。

要树立为企业改革发展服务的思想，思想政治工作要与企业的改革和发展同谋划、同部署、同落实，将思想政治工作融入企业生产经营的方方面面。政工人员应深入企业，详尽了解生产经营状况，寻找到思想政治工作与企业核心业务的契合点，推动思想政治工作与生产经营相融互促，为企业的发展注入强有力的思想动力和政治保障。

（二）创新工作方法

要充分运用新媒体技术。在信息化飞速发展的时代，国企思想政治工作要积极拥抱新媒体，创新工作方法，提升思想政治工作的吸引力和实效性。可以通过图文并茂、短视频、动画等形式将党的理论、政策、法律法规、企业文化等内容常态化推送到企业专属微信公众号、微博账号、抖音号等新媒体平台，使枯燥的政治理论变得生动有趣，更容易被员工接受。

要开展互动式教育。改变传统的灌输式教育方式，采用互动式、体验式教育方法，如开展主题演讲、小组讨论、实地参观等活动，让员工在参与中受到教育和启发。通过开展思想政治教育活动，鼓励员工积极参与，让员工成为活动的主体，而不是被动的接受者。例如，在组织学习党的理论时，可以通过小组讨论和案例分析等形式，鼓励员工在互动与交流中加深对理论的理解，从而提升他们学习的主动性和积极性。要勇于开拓创新，积极组织开展各类丰富多彩、形式各异的思想政治教育活动。

（三）创新工作机制

要建立健全考核评价机制。制定科学合理的思想政治工作考核评价指标体系，将思想政治工作的开展情况与企业的生产经营业绩、员工的个人绩效挂钩，从而提高思想政治工作效果。提升政工人员的政治素养、业务知识与技能水平，是增强政工队伍综合素质的必要措施。建立和完善激励政工人员积极性和创造性的考核机制，并为政工工作者提供良好的工作环境和发展空间，这对他们的成长与发展至关重要。

要完善工作队伍建设机制。加大对政工人员的培训力度，定期组织政工人员参加业务培训和学习交流活动，不断提升政工人员的政治素质、业务能力和综合素质。同时，需要建立完善政工人员选拔和任用机制，优先选拔一批政治素质高、业务能力强、富有创新精神的年轻干部，充实到思想政治工作队伍中，改善政工队伍的年龄分布和知识构成。

对国企而言，思想政治工作是企业发展的命脉。思想政治工作在统一员工思想、凝聚共识方面发挥着重要作用，能够保障企业的稳定发展，提升员工的政治素养，这对于企业文化的建设、员工队伍的稳定以及提升团队凝聚力都发挥着举足轻重的作用。在国企改革和发展过程中，必须高度关注思想政治工作，不断创新机制、改进工作方法，以满足新形势和新任务的需要，从而为国有企业的高质量发展提供坚实的思想基础和精神动力。

（作者单位：内蒙古森工集团阿里河森工公司）