习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”国有企业思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。如何进一步做好新形势下国有企业思想政治工作，是摆在各级党组织面前的重大课题。笔者认为，国有企业党组织应探索“五个坚持”思想政治工作法，真正把思想政治工作转化为先进生产力，把思想政治建设作为推进全面从严治党向纵深发展的重要遵循，以高质量思想政治工作助推国有企业高质量发展。

一、坚持旗帜领航，坚定“主心骨”，把牢政治方向

国有企业要提高“把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局”的政治能力，强化“国企姓党”政治理念。要严格落实“第一议题”和理论学习中心组制度，加强思想政治教育，探索形成第一议题“及时学”、中心组“研讨学”、读书班“示范学”等方式。要坚持“请进来”与“走出去”相结合，邀请党建专家教授开展专题辅导，进一步拓宽理论学习视野，组织党员干部到红色教育基地进行现场教学，开展立体式宣传宣讲，让党的创新理论入脑入心。

二、坚持完善体系，筑牢“桥头堡”，汇聚强大合力

国有企业党组织要坚持守正创新，完善思想政治工作体系，创新思想政治工作机制与方式方法，将思想政治工作纳入党的基层组织建设，探索创新党组织设置，建立基层党建指导员机制，形成责任明确、有章可循、运转有序的工作体系。要依托党务干部积极开展思想政治工作，规范阵地建设，完善人、财、物合理配置的资源保障体系。要紧抓廉洁思想教育，将“四风”问题纳入日常监督，开展形式主义、官僚主义集中整治，并通过加强理论研究，创新思想政治工作与生产经营深度融合的新模式、新载体，实现党的组织内嵌到生产经营各方面，营造风清气正、干事创业的工作氛围。

三、坚持以人为本，用好“传家宝”，解决急难愁盼

思想政治工作的本质是做人的工作。国有企业党组织要始终把解决实际问题作为检验工作实效的重要标尺，以职工群众关心的热点、难点为切入口和落脚点，解决广大职工急难愁盼问题。要同群众“面对面”交流、“零距离”交心，常态落实“六必谈六必访”工作机制，通过领导班子调研、党建联系点、职工诉求服务中心等途径，深入了解职工所需、所困、所难，让职工的幸福感、获得感显著提升。

四、坚持文化赋能，坚守“生命线”，激发内生动力

国有企业要深挖中华优秀传统文化蕴含的思政教育元素，引导干部职工树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观。要铸牢文化自信和精神“脊梁”，以新思路、新话语、新形式、新技术讲好中国故事，着力打造“文化管理强、价值共识深、传播影响广”的文化强企品牌。要持续以企业文化成风化人，大力弘扬社会主义核心价值观，努力实现以文化人、以文育人。要坚持线上线下相结合，利用各类媒体、文化阵地，广泛开展专题培训、宣讲辅导。要深化新时代文明实践站点的应用，精心策划道德讲堂、主题党日等活动，推动文化项目成果持续转化。

五、坚持典型示范，抓强“领头雁”，弘扬时代精神

国有企业要树立典型示范的正确风向标，加强先进典型培育选树，让干部职工“学”有榜样、“干”有示范，要统筹培育时代楷模、道德模范、感动人物、时代好人等先进典型，让良好的道德风尚成为先进典型的价值标杆。要注重培育具备广泛深厚群众基础的身边榜样，要推动实现典型选树与文明实践互促共进、融合发展，组织开展“我们的节日”“扣好人生第一粒扣子”“强国复兴有我”等主题活动，通过开展道德模范、“文明家庭”选树等活动，不断扩大身边典型事迹宣传覆盖面，通过身边人讲身边事、用身边事教育身边人，深化典型示范带动。要积极搭建平台，邀请道德模范、身边好人进校园、进企业、进农村、进机关、进社区，通过事迹宣讲、交流互动等方式，引导更多人见贤思齐、比学赶超，为推进中国式现代化国有企业发展凝聚起强大精神动力。

（作者单位：内蒙古森工集团克一河森工公司）