当今时代，经济全球化浪潮汹涌，社会多元化趋势显著，企业所处竞争环境复杂，企业文化作为企业精神支柱的作用尤为凸显，对企业发展至关重要。然而，传统企业文化建设往往忽视了政治思想的融入，致使企业发展受限。政治思想蕴含丰富的价值理念，具有鲜明的导向作用，与企业文化深度融合有助于企业优化内部管理、塑造良好形象、紧跟时代步伐，对企业高质量发展影响深远。
一、企业文化与政治思想融合的理论基础剖析
--企业文化与政治思想的内涵解读。企业文化是企业在长期经营实践中形成的价值观念、行为准则、团队意识等元素的总和，体现企业独特个性，影响员工行为与企业运营模式。例如，一些创新型企业以勇于探索、包容失败为核心文化，激励员工大胆创新。政治思想则涵盖国家主流意识形态、政党理念等，反映社会发展方向与价值追求，如社会主义核心价值观，弘扬爱国、敬业、诚信、友善，为社会成员行为提供规范。企业文化侧重于企业微观层面，政治思想着眼于宏观社会，二者虽范畴不同，但在价值导向等方面存在相通之处。
--两者融合的必要性与可行性分析。从必要性看，融合能为企业文化注入新活力。在市场竞争激烈的当下，企业面临诸多挑战，政治思想的融入可引导企业明确正确发展方向，增强社会责任感。例如，将绿色发展理念融入企业文化，响应国家环保政策，有利于企业可持续发展。从可行性方面讲，二者都关注人的价值观塑造。企业通过培训、宣传等方式传播企业文化，政治思想也通过多种渠道深入人心，企业可以此为抓手，将政治思想融入日常文化传播活动中，实现两者有机融合。
--融合的理论支撑与依据梳理。管理学、社会学等理论为二者融合提供支撑。管理学中，组织文化理论强调文化对组织绩效的影响，政治思想融入企业文化可优化组织管理。在社会学范畴里，社会整合理论认为社会各部分需相互协调，企业作为社会单元，与政治思想融合符合这一理论。此外，国家政策法规也为融合提供依据，如鼓励企业践行社会责任。企业将相关政治理念融入文化，是对政策的积极响应，能提升企业合规性与社会认可度。在管理学前沿研究中，组织行为学表明，积极的文化氛围能提高员工工作满意度与忠诚度。政治思想中的团队协作、奉献精神等融入企业文化，有助于营造良好的组织氛围，进而促进绩效提升。从社会学角度，企业与社区、政府等社会主体紧密相连，融合政治思想有利于企业更好地融入社会大环境，实现多方共赢。
二、企业文化与政治思想融合的具体路径探索
--基于价值观塑造的融合路径。价值观是企业文化与政治思想融合的关键纽带。企业可将政治思想中的核心价值观，如集体主义、奉献精神等融入自身价值体系。通过开展价值观培训活动，让员工理解政治思想与企业文化融合的价值观内涵。例如，组织员工学习先进模范事迹，领悟奉献精神，引导员工将这种精神体现在工作中，为企业发展贡献力量。同时，在企业内部宣传中，突出融合后的价值观，营造积极文化氛围，使员工在潜移默化中接受并践行。企业还可开展价值观主题征文活动，鼓励员工分享对融合价值观的理解与实践经历，将优秀作品整理成册供大家学习。在企业宣传栏、内部网站设置融合价值观展示区，定期更新内容，展示员工践行价值观的优秀案例，强化员工对融合价值观的认同感，让价值观真正成为员工行为的指引。
--在企业制度建设中融入政治思想的路径。企业制度是文化与思想的外在体现。在制定招聘制度时，可将政治思想要求纳入人才选拔标准，优先录用具有良好政治素养的人才。在绩效考核制度中，加入对员工社会责任履行情况的考核，如参与公益活动、践行环保理念等，促使员工将政治思想转化为实际行动。在决策制度方面，融入民主集中制等政治理念，提高决策科学性与民主性，确保企业决策符合社会发展趋势与政治导向。在薪酬福利制度上，也可体现政治思想导向，对积极践行社会责任、为企业带来良好社会影响的员工给予额外奖励。在企业晋升制度中，把员工的政治素养与价值观践行情况作为重要考量因素，激励员工在工作中积极贯彻融合的文化与思想，使企业制度全方位体现文化与思想的高度融合。
--借助企业活动推进两者融合的路径。企业活动是文化传播与思想渗透的有效载体。举办主题演讲比赛，以政治思想与企业文化融合为主题，鼓励员工分享理解与感悟，激发员工思考。开展志愿服务活动，组织员工参与社区建设、环保行动等，将政治思想中的社会责任理念融入实践中。在企业团建活动中，设计团队合作项目，融入团结协作等政治思想元素，增强团队凝聚力，在活动中实现企业文化与政治思想的深度融合。企业还可组织红色文化参观活动，让员工在实地感受中领悟革命精神，将其转化为工作动力。举办文化节活动，设置政治思想与企业文化融合成果展示区，展示员工创作与融合相关的艺术作品、创新成果等，以丰富多样的活动形式，加深员工对两者融合的理解与体验。
三、企业文化与政治思想融合的成效与发展展望
--融合对企业内部管理与员工行为的积极影响。两者融合后，企业内部管理更加规范高效。员工因认同融合后的文化与思想，工作积极性提高，能够主动遵守企业制度。例如，在融入奉献精神后，员工更加任劳任怨，主动完成急难险重任务。同时，员工之间沟通协作更加顺畅，形成积极向上的工作氛围，进而提升企业整体运营效率，减少内部矛盾与冲突，促进企业和谐发展。
--融合在提升企业社会形象与竞争力方面的成效。企业将政治思想融入文化建设，积极履行社会责任，如参与扶贫项目、推动环保行动，从而赢得社会赞誉，提升社会形象。消费者更倾向于选择有社会责任感企业的产品或服务，从而增加企业市场份额。在与其他企业竞争中，良好的社会形象成为优势，吸引更多合作伙伴，为企业发展拓展资源，增强企业综合竞争力。
--未来融合发展的趋势与创新方向展望。随着科技的发展，未来企业文化与政治思想的融合将借助更多新技术。如利用人工智能分析员工对融合内容的接受程度，精准推送相关培训与宣传内容。在融合形式上，创新文化产品，如开发融合主题的动漫、游戏等，以此吸引年轻员工。同时，企业与社会各界加强合作，共同探索融合新模式，推动企业文化与政治思想融合向纵深发展，为企业和社会创造更大价值。
四、结论
企业文化与政治思想的融合，有利于企业开辟发展新路径。通过对二者内涵的剖析，明确融合必要性、可行性及理论依据，探索出基于价值观塑造、制度建设、企业活动等内容的融合路径，进一步提升企业内部管理质效、社会形象与竞争力。未来，企业应顺应时代发展，借助新技术、创新形式，持续深化融合，使企业在政治思想引领下，以优秀企业文化为驱动，实现可持续、高质量发展，为社会进步贡献更多力量。
（作者单位：内蒙古电力科学研究院）
