赤峰讯赤峰市中级人民法院持续深化“分层培养”“青蓝工程”“十百千工程”等多项人才培养工作，推动优秀干警发现、培养、管理和激励机制的建设，为该院审判工作高质量发展蓄足源头“活水”。

为加强法官助理队伍建设，不断提升法官助理队伍职业化水平，赤峰市两级法院制定了法官助理分层培养工作方案，组织开展法官助理分层培养工作。全市法院共确定初阶法官助理23名，中阶法官助理95名，高阶法官助理216名，结合不同培养阶段，形成总体有阶梯，个体有差异的培养路径。初阶法官助理办理基础性、程序性审判辅助事务，着重夯实司法实务技能基础，培养周期一般为一至两年；中阶法官助理从事审判执行辅助工作，侧重锤炼审判技能和调研能力，培养周期一般不少于二年；高阶法官助理在法官指导下参与案件办理，全面提升司法审判能力和综合业务素质，培养周期直至遴选入额。

结合初任法官综合素质提升和法官助理分层培养工作，赤峰市中院制定了《赤峰市中级人民法院“青蓝工程”实施方案》，以为各业务条线和紧缺专业领域培养后继人才为目标，由资深骨干法官与青年法官、法官助理结成28对师徒对子，通过“传、帮、带”全面提升青年干警政治思想、业务能力、职业素养，加快成才步伐，推进法院人才梯队建设。

（赤峰市中院供稿）