在新时代背景下，加强企业党建思政工作至关重要。本文从分析当前企业党建思政工作面临的机遇与挑战入手，提出了创新企业党建思政工作方式方法、加强企业党员干部理论学习教育、推进企业党建与生产经营深度融合三个方面的对策建议。
一、准确把握新形势下企业党建思政工作面临的机遇与挑战
当前，企业党建思政工作面临诸多新情况、新问题。一方面，党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图，为企业发展指明了前进方向，企业党建思政工作也迎来了崭新的机遇。
一是思想政治工作的地位更加突出。党的十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》，强调坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度，并作出一系列重大部署。二是广大党员干部的理想信念更加坚定。党的二十大宣示了以中国式现代化推进中华民族伟大复兴的使命任务，广大企业党员干部对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念必将更加坚定。三是信息技术发展为企业思政工作提供了有力支撑。
另一方面，世界百年未有之大变局加速演进，外部环境更趋复杂严峻，给企业生产经营带来诸多不确定性，企业党建思政工作也面临不少现实挑战。一是复杂多变的外部环境对企业党建思政工作提出更高要求；二是多元思潮交织，加大了企业意识形态工作难度；三是一些企业党建工作基础薄弱，党组织覆盖不足、作用发挥不够等问题仍然存在。要推动党建与生产经营深度融合，做到应建尽建、应配尽配，还需持续用力、久久为功。
二、创新完善企业党建思政工作方式方法
当前，互联网已成为人们获取信息、交流沟通的主要途径。企业要主动利用好微信、微博、短视频等新媒体平台，搭建形式多样的网上党建阵地，推出更多接地气、入人心的思政产品。要运用大数据、人工智能等技术，精准把握不同群体的思想动态和关注重点，有的放矢开展企业员工的思想政治教育。
企业基层党组织要紧密结合生产经营实际，针对不同员工群体开展各具特色的党建活动。比如，面向青年职工，举办创新创业大赛、技能竞赛等，在潜移默化中加强思想引领；面向一线员工，开展劳动竞赛、“金点子”征集，充分调动他们的工作积极性；面向党员领导干部，开展“党性体检”、廉政教育等，引导他们不断提高党性修养、领导能力和廉洁自律意识。
网上党建、智慧党建固然重要，但也不能舍本逐末，要坚持线上和线下相结合，努力做到“两个充分”。一方面，要充分发挥互联网优势，用好学习强国、干部网络学院等平台，促进企业党员教育学习常态化、智能化。另一方面，也要充分利用传统模式开展党建工作。如，开展好组织生活会，丰富主题党日内容，突出线下党建活动的现场感和仪式感。
与此同时，企业应该清醒地认识到，批评和自我批评是党的优良传统和作风，是无产阶级政党区别于其他政党的重要标志，是党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。企业党员干部要用好批评与自我批评这个法宝，看清自己、纠正自己，清除体内各种“病菌”“病毒”，让自己“身体强健”、“百毒不侵”。
三、加强企业党员干部理论学习教育
习近平新时代中国特色社会主义思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，实现了马克思主义中国化新的飞跃。企业要把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部理论学习的重中之重，引导大家读原著、学原文、悟原理，真正学懂弄通做实。
理论学习要坚持企业领导带头示范，班子成员要带头学、带头讲。通过召开读书班、举办专题讲座、撰写学习心得等方式，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走。同时，要建立科学的理论学习制度机制，将理论学习纳入干部教育培训和绩效考核范围，强化督促检查和运用反馈，形成常态化、制度化、长效化的学习机制。
学习的过程也是武装头脑、指导实践、推动工作的过程。要引导党员干部把学习成果转化为谋划企业改革发展的思路举措，转化为推动生产经营的工作本领，真正做到学以致用、用以促学、学用相长。要鼓励大家围绕企业面临的难题和职工群众关心的热点问题，深入调查研究，提出务实管用的意见建议。
高质量的理论学习，要以优质的宣讲辅导作为支撑。企业要围绕学习贯彻党的创新理论，立足本企业实际，开发特色鲜明的宣讲课程和案例，组织开展形式多样的宣讲活动。要注重发挥思政课教师、高校专家学者的理论优势，定期邀请他们来企业授课辅导，推动理论学习不断走向深入。要通过领导干部上讲台、基层骨干讲党课、青年职工说心得等方式，激发大家的学习热情。
四、推进企业党建与生产经营深度融合
企业发展战略要体现党建引领。制定企业中长期发展规划，要充分发挥企业党组织把方向、管大局、促落实的领导作用，确保企业沿着正确方向阔步前进；要充分吸收各方面的意见建议，最大限度凝聚共识；要体现以人民为中心的发展思想，回应职工群众对美好生活的向往。
企业基层党组织要服务生产一线。要针对不同造林区域、不同作业环节开展“党员先锋岗”“党员责任区”等特色创建活动，组织党员干部深入林区一线、攻坚克难，当好造林护林的排头兵、生态文明的践行者。
企业要坚持党管人才原则。建立科学的选人用人机制，既要看党员干部的政治素质，又要看业务能力和实际贡献；严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，从严管理监督，激励干部人才干事创业、建功立业；对业务骨干、技术能手，要优先吸收入党，让他们在党旗下放射出更耀眼的光芒。
企业文化建设要彰显党建元素。企业精神、企业理念等文化软实力，要充分体现党的领导和党的建设，与社会主义核心价值观相契合。
（作者单位：内蒙古森工集团阿龙山森工公司）
