浅析如何做好国有企业宣传思想文化工作企业工会开展思想政治工作的认识与思考
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第4716期:第09版 本期出版日期:2024-05-15

企业工会开展思想政治工作的认识与思考

张雪
语音朗读:语音播报

近年来,随着我国市场经济蓬勃发展,对企业的经营发展提出了新要求,对企业工会的日常工作提出了新任务。如何提升思想政治工作成效,以应对新时代赋予的新挑战,成了企业工会亟须探讨的议题。企业工会必须在明确工作方向的基础上,加强自身建设,围绕工作重点、难点、要点以及企业的发展目标,扎实开展好思想政治工作,服务职工群众,助力企业的全面发展。

一、工会在加强企业职工思想政治工作中的重要作用

(一)实现中国梦的重要基础

中华全国总工会在工会工作“十四五”发展规划中提出了为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗的时代主题。企业工会要牢牢把握这一时代主题,围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,不断调动和激发广大职工的积极性、主动性、创造性,充分发挥工人阶级主力军作用,为实现中国梦贡献力量。

(二)维护企业稳定的重要保障

提高企业发展的稳定性是保证更高经济效益的关键。企业工会在参与思想教育工作的过程中,将进一步转变企业职工的传统工作思想,使企业在发展中面临的新形势得到企业职工的认同,使职工在掌握企业发展信息的基础上积极参与思想政治工作,维护企业的全面健康稳定发展。在参与思想政治工作过程中,工会能更好地发挥发现企业内部问题的作用,特别是与企业发展相适应的扶持政策可以得到充分实施,工会成为维护企业稳定的重要保障。

二、关于加强新时代企业工会职工思想政治工作的策略

(一)强化理论武装

企业工会要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务,与学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述结合起来,坚持用党的创新理论武装职工,推动党的创新理论走进厂、站、班组,走进职工心里,引导职工自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者;持续巩固拓展党史学习教育成果,推进以党史为重点的“四史”学习教育,通过在职工中广泛开展党史宣讲、演讲比赛、知识竞赛等活动,教育引导广大职工弘扬伟大建党精神,知史爱党、知史爱国。

(二)做实温暖工程

企业工会要坚持经常走访调研,随时了解掌握职工的生活状况,有针对性地把温暖工程落到实处。要加强困难职工建卡管理,掌握困难职工动态,并针对存在的实际困难及时予以解决。要组织职工开展好医疗互助、困难互助、大病帮扶等活动,规范帮扶救助工作程序,落实相关帮扶政策,建立健全帮扶工作的长效机制。同时,要推动送温暖工作的经常化、制度化、长效化,重点开展好生病住院、困难职工慰问、“金秋助学”、劳动模范慰问、法定节假日慰问等活动,不断增强企业的向心力和凝聚力。

(三)注重典型引领

企业工会要围绕新时期新任务,有重点地发现挖掘具有鲜明时代特征、广泛群众基础的一线职工,形成自下而上层层推荐、自上而下逐级挖掘的长效机制;持续开展劳模巡回宣讲活动,以宣传栏、报纸、微信公众号等载体,定期展示先进人物事迹,引导职工对标对表,坚定为实现企业高质量发展接续奋斗的信心和决心;加大“职工创新工作室”创建力度,树立一批“技术带头人”,以传帮带的形式,推动职工成为知识型、技能型、创新型的行家里手。

(四)落实安全保障

企业工会要履行职工安全生产和劳动保护监督职能,开展安全生产和劳动保护的监督检查工作;督促企业按规定发放劳动保护用品,提出改善劳动条件和作业环境的建议,消除重大事故隐患;积极防治职业病,组织接触职业危害因素岗位人员参加健康体检,更新职工个人职业健康监护档案;每年组织企业职工健康体检,及时发放防护用品,让职工的安全健康得到保障。

(五)加强民主管理

企业工会应坚持“以人为本”的现代管理理念,鼓励企业员工采用“找问题”等工作方法,帮助企业发现问题,为企业的稳定经营保驾护航。具体而言,工会应通过宣传教育等手段,在企业内部营造“有话可讲、有话能讲”的管理氛围,为民主管理的深化落实奠定基础,以此激发员工干事创业的热情。首先,应加强对多种沟通渠道的建设,广开言路。坚持组织民主生活会、干部职工座谈会,建立沟通机制,在企业内部建立多种建言献策方式,鼓励员工提出建议。其次,工会应及时听取员工的建言献策,对征集而来的提案,应第一时间进行审查、登记、整理,通过规范化平台,展示提案处理、落实情况,听取员工反馈。在采纳提案后,应对相应员工给予奖励。第三,建立监督机制,以严谨务实的作风,审查民主化沟通的施行情况,让广大员工都能融入民主管理中,最大化发挥民主管理机制的作用,增强广大职工对企业的向心力与认同感。

(六)彰显人文关怀

企业工会要不断加强对职工的人文关怀,注重对职工的精神和价值的尊重、理解,更好地满足职工的诉求,并及时解决职工的现实困难,培育职工健全的心理和人格,促进企业职工的全面发展。随着经济社会的发展,企业发展也进入到了新时代。在这个阶段,企业职工在工作中通常会面临较大的压力,在职业发展、职业成长上也会出现一定的困境,这就需要企业工会加强对职工的人文关怀,通过人文关怀切实帮助职工成长,给予职工更多的关注,促进职工更好地投入到工作中去,以积极作为推动企业的全面发展。

(作者单位:内蒙古森工集团库都尔森林工业有限公司爱林林场)

  
                     
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