兴安讯近年来，兴安盟公安局牢牢把握党在新时代的建警治警方针，聚焦忠诚干净担当，锚定“四个铁一般”标准，打造“选育管用”全链条，着力锻造高素质过硬公安铁军。

拓宽视野“选”。兴安盟公安局制定年轻干部培养选拔、素质能力提升、政治素质考察、人才工作等8个制度，科学编制年轻干部培养“路线图”“时间表”，做到培养有目标、选配有方向，加快成长成才步伐；用好招录政策，通过公务员招录、人才引进、事业单位招聘、“绿色通道”引进等多种渠道，不断充实年轻干部队伍；开展动态优选“建库”工作，每年至少开展2轮干部工作调研，将年轻干部培养列为重点调研内容，依托遴选、选调等方式，充实年轻干部。

优化路径“育”。兴安盟公安局在盟委党校挂牌成立实训基地，承办全区公安系统忠诚教育培训班；建立“校局合作、协同育人”机制，与南京警察学院、内蒙古警察职业学院签署合作协议，举办全盟公安青年干部培训班5期，增强年轻干部的责任感和使命感；建立公安智库，培养青年支委，全盟公安机关532名支委中，“80后”“90后”有451人，占比达到84.8％；注重在急难险重岗位磨砺考验年轻干部，常态化开展跨地区、跨部门轮岗交流，选派16名年轻干部赴阿尔山市公安局“精准滴灌”挂职，交流调整环节干部205人，占比达到30％。

从严从实“管”。兴安盟公安局开展“廉洁文化进机关”“清风煦北疆”等活动，把好思想防线；做细做实政治素质考察，健全廉政谈话、分析研判等机制，严把政治第一关；试点建设数字化管理平台，以“数”管人、以“数”问绩；将干部跟踪管理与奖优罚劣挂钩，重点关注年轻干部作用发挥情况；综合用好教育监督、考核考察、惩戒问责等手段，开展年轻干部廉政“三步走”，引导走好“入门路、成才路、底线路”；加强8小时以外管理，建立政治家访制度，搭建“警属连心桥”，全面了解干部表现并及时帮助解决后顾之忧。

靶向精准“用”。兴安盟公安局将优秀年轻干部使用在维护社会稳定、打击新型违法犯罪等主要岗位上；将人岗相适、人事相宜、业务精通、素质过硬、掌握群众工作方法的年轻干部选派到乡村振兴、信访一线等重要岗位历练；10余名年轻干部入选部、厅两级刑侦等专家库，逐步成长为相关领域领军人物。

近年来，兴安盟公安队伍中311名年轻干部荣获各种荣誉，其中国家和自治区级荣誉18人、全国全区标兵能手荣誉称号12人。

（戴思惟）