济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴。兴安盟突泉县公安局始终坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项重大而紧迫的战略任务，在选拔挖掘、培养使用、保护激励等方面集中发力，努力形成后继有人、薪火相传的生动局面。

引字为先“选好苗”。突泉县公安局紧抓人才这个关键变量，既栽种“梧桐树”吸引人才扎根奋斗，又筑好“凤凰巢”鼓励人才留下发展，着力培厚优秀年轻干部成长的土壤。注重外引人才，该局畅通选拔渠道，严格把好关口，持续为年轻干部队伍注入新鲜活力。注重识别人才，选拔基层一线贡献突出的年轻干部进入局机关。注重着眼长远，制定《突泉县公安局“十四五”人才队伍建设发展规划暨健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制的实施方案》，加强对年轻干部队伍建设的顶层设计和整体规划，建立储备干部库。

育字为重“用好苗”。该局以育才为重，持续在素质提升和实践锻炼方面下功夫，筑牢优秀年轻干部理想信念根基，练就优秀年轻干部过硬本领。以素质育才，坚持将年轻干部思想政治建设摆在首位，近年来，通过政治轮训、警示教育和英模精神教育，举办各类培训101期，开展警示教育41次，英模教育54次。制定《突泉县公安局中青年干部素质能力提升专项培训方案》，实施干部专业化能力提升计划。以实践育才，为增强干部基层历练，把优秀年轻干部选派到服务群众的最基层，让年轻干部在专业训练中成为有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的公安英才。

留字为要“护好苗”。该局通过提高年度考核优秀比例，及时开展表彰奖励激励，同等条件下优先晋升干部职级，激励年轻干部担当作为，同时加强对年轻干部的监督，压实任前监督、做实任中监督、牢固日常监督，严格落实“凡提四必”等制度。此外，该局认真落实从优待警各项措施，着力解决年轻干部尤其是异地年轻干部的后顾之忧，积极为其创造良好的工作生活环境，通过开展谈心谈话、政治家访等活动，及时了解干部思想动态，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难，送去组织关怀。

突泉县公安局将继续立足本地实际，深化人事工作改革，努力打造素质高、结构优、能战斗的干部队伍，不断夯实公安工作人才基础。 （王乙芙）