文化是民族的血脉，是人民的精神家园。法院文化作为社会主义法治文化的主体内容，是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分，是体现法院精神风貌、展现法院良好形象的重要载体，支配着法官的行为选择，制约着法官的思维和判断，影响着法官队伍的凝聚力和战斗力。
近年来，包头稀土高新区人民法院坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平法治思想和习近平总书记关于社会主义文化建设的重要论述，大力弘扬以忠诚为民、崇法尚德、公正廉洁、刚正不阿、改革创新为主要内容的新时代人民法院文化，助推审执质效不断取得新突破。
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以政治文化为基础党建引领忠诚为民
春末夏初，落英缤纷，树木成荫，到处呈现出一派生机盎然的景象。走进稀土高新区法院党建文化长廊，党旗、入党誓词、特色活动剪影、学习心得体会等党建文化元素历历在目，行走在步梯走廊，浓厚的党建文化氛围扑面而来，原来简单的楼道也因为“党建微景观”的点缀，变得焕然一新。
“我们始终坚持党对法院文化建设的绝对领导，加强党的政治建设和意识形态工作，将党建文化融入每一名干警的日常生活。”稀土高新区法院党建负责人白彦介绍道，“为丰富党员干警的文化生活，我们在五楼党建园地专门开辟了健身区域，进一步增强了党组织‘家’的概念，节假日、八小时之外到此‘打卡’的党员干警日渐增多。”
稀土高新区法院通过推进文化建设，努力促进法院审判执行工作、队伍建设工作和司法政务工作科学发展，使法院文化成为传承司法文明的载体、展示司法形象的平台、促进司法工作的动力。同时，该院依托设在辖区“一镇两办”共25个法官工作站，引进7家律师事务所，近百名律师共同参与诉前调解工作，形成“法官＋律师＋N”的专业化市域治理新模式。
据了解，2022年以来，稀土高新区法院搭建起民商事、劳动争议、涉企纠纷等6个诉前调解平台，主持调解会60余场，接待社区群众千余人次，诉前化解纠纷528件。积极转化“枫桥经验”成果，总结提炼诉源治理“1234”工作法，即“一个引领”“两次分流”“三段问诊”“四项强化”，将群众“急难愁盼”作为目标落地落实。
文化是根，根深则叶茂；文化是魂，魂立则业兴。稀土高新区法院坚持以人民为中心，以社会主义核心价值观为引领，以法律宣传提升群众素养，以法庭审理弘扬公平正义，以法院执行兑现群众权益，以优质服务优化营商环境。
落实审判文化要求崇法尚德改革创新
“民法典是新中国第一部以法典命名的法律，开创了我国法典编纂立法的先河，具有里程碑意义。”该院干警王瑞在学习日记中认认真真地记录。
近年来，稀土高新区法院立足本职聚焦主业，研究修订《审判流程管理办法》《执行工作流程管理办法》《政事务管理细则》《信访工作流程》，以刚性制度规范司法行为。同时，针对法院工作专业性强的特点，为全体法官购买了民法典理解与适用套书，强化对法律的理解，提高办案效率。该院将3个法庭升级为智慧法庭，打造全市法院首个集政法专网、互联网和“三方庭审”专线为一体的“融合法庭”，实现“一键指纹”“无纸化庭审”“云开庭”，用信息化助力办案效率提升。
不以规矩，不成方圆，有了规矩才有秩序，有了秩序才能发展。为了坚决做到思想统一，上级的部署得到不折不扣地落实，该院实行院党组第一议题先学习，党组（扩大）会学习贯彻部署，各党小组传达安排三级学习模式。与此同时，该院先后举行了全体干警述职大会及岗位练兵竞赛，并通过考勤、督查与常态化通报制度，让全体干警及时总结过往开创新局。
此外，稀土高新区法院研究出台了“三个零、三个抓、三个有”工作法，即“零借口、零延迟、零返工，抓观念、抓用人、抓落实，有目标、有方案、有成果”，引导广大党员干警不断加强自身修养和为民情怀，真正做到让人民群众在办事过程中体验公平正义。
构建廉洁文化体系心怀敬畏公正司法
走进每一位员额法官的办公室，桌子上都摆放着一份“党风廉政建设提示卡”，这是该院落实党风廉政建设主体责任的又一举措。其背后，是稀土高新区法院坚持全面从严治党、从严治院的鲜明态度和坚定决心。
“我们始终把党风廉政文化建设作为法院文化建设的重要内容来抓，努力倡导廉洁新风尚。廉政教育逢会必讲，通过多种形式让干警受教育、受洗礼。”稀土高新区人民法院办公室主任李慧琴介绍道。
俗话说：火车跑得快全靠车头带。稀土高新区法院领导班子内部实行有基础、有前提、有原则的团结，强化以民主集中制为内容的决策机制，大额财务支出、干警招录、人事任免、表彰奖励等“三重一大”事项必须由班子集体研究决定，拒绝信息壁垒，降低沟通成本，提高领导班子战斗力。
2022年以来，稀土高新区法院召开专题警示教育大会9次，观看警示教育片5次，通报审务、政务督查情况12次，并将新时代政法干警“十个严禁”海报张贴于每一间办公室，将“党风廉政建设提示卡”摆放在每一张办公桌上，确保党员干警时刻紧绷公正廉政之弦。
为了健全完善干警考核机制，稀土高新区法院制定了《关于加强考勤管理的规定》《聘用人员绩效考核实施办法》，着力克服个别干警存在的不想干、不愿干、不敢干等消极懒散现象，引导干警切实树立正确的世界观、人生观、价值观。
