进行业务考核。

为深入贯彻落实《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，呼和浩特市公安局不断规范警务辅助人员队伍管理，创新举措，频出实招，努力提升辅警职业保障，锻造了一支过硬的辅警队伍。

多方位提升管理水平

纳入政府工程。呼和浩特市公安局积极争取市政府及财政部门的支持，于2022年1月24日印发了《呼和浩特市公安机关警务辅助人员管理改革工作方案》，核定辅警7973名，在统一薪酬标准、提高职业保障等方面提供了有力政策支持，形成编办、财政、人社等部门齐抓共管的新局面。

争取经费支持。在呼和浩特市政府的高度重视和大力支持下，该局首次明确全市公安机关辅警日常管理和开展工作所需9项经费项目，并列入年度财政预算。2022年，呼和浩特市公安局为辅警队伍新增经费预算4828万余元。

理顺管理体制。针对招聘方式多样、无固定财政保障经费等乱象，各旗县区公安机关认真梳理警务辅助人员基本情况，统一报请同级人民政府，将所属人员纳入全市公安机关统一管理，依法依规保障其薪酬待遇，极大提升了辅警队伍的凝聚力和战斗力。

多渠道落实各项措施

配备制式服装。呼和浩特市公安局启用辅警“按需申领”服装系统，每一位辅警可根据自身实际需求选购服装。同时，该局与服装厂家积极沟通，采取“一人一箱”的方式为辅警发放服装，进一步提升了辅警的职业荣誉感和归属感。

发放工作津贴。该局参照《关于人民警察法定工作日之外加班补贴有关问题的通知》，出台了《呼和浩特市公安机关警务辅助人员工作津贴发放办法》，并经呼和浩特市公安局党委会议审议通过，核准人均标准350元/月，全年共发放1578万元，实实在在解决了辅警工资待遇低等问题。

落实表彰奖励。该局加大辅警表彰奖励力度，共发放奖励经费130万元。其中，嘉奖586人次、三级警务辅助先进个人195人次，辅警职业认同感和工作积极性得到大幅提升。

多举措强化队伍建设

细化招聘程序。根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员招聘办法》，呼和浩特市公安局细化招聘程序，参照机关事业单位招聘办法，起草了《呼和浩特市公安机关警务辅助人员招聘实施细则》，针对招聘中容易出现的报考条件判定标准不明确、考生对招聘政策理解不到位等问题，作出详细解释说明。同时，该局认真梳理招聘程序及规则，为科学合理开展辅警招聘工作奠定基础。

开展政治考察。以辅警管理改革为契机，该局根据《内蒙古自治区公安机关警务辅助人员条例》，对全市从事警务辅助工作在岗人员进行政治考察，坚持政治建警，保证辅警队伍的纯洁性。

健全人事档案。该局建立民警、辅警档案同步管理机制，实现“一人一档”，按照干部人事档案审核认定相关要求进行审核认定。通过加强档案管理，不断推动辅警队伍管理规范化。

（张晓光）