全国第二批政法队伍教育整顿开展以来，通辽市政法系统始终坚持刀刃向内、刮骨疗毒，坚决清除害群之马、整治顽瘴痼疾，以开展全市区域性“以案促改”集中专项行动为契机，把深化政法队伍整治作为总抓手，聚焦“清理思想余毒、清除作风流毒、肃清案件遗毒”的总目标，坚持修复政治生态、纠正错误心态、提振干部状态相统一，全面净化通辽政法系统政治生态。

坚持政治淬炼“固本培元”

坚决清理思想余毒

———常态开展政治轮训。创设“政法干部讲坛”制度，围绕习近平法治思想、铸牢中华民族共同体意识、党史学习教育等核心内容，每月确定轮训主题，对市旗两级政法单位领导班子成员、环节干部进行常态化政治轮训。市委政法委主要领导带头作专题辅导报告，市政法各部门主要领导分别“登台授课”，全市各级政法机关通过中心组学习、党支部集体学习等方式，累计开展政治理论学习217场次。

———突出典型示范引领。建立健全政法英模发现、培育、选树机制，开展“政法忠诚卫士”“最美政法干警”培树表彰活动，先后举办全市政法系统英模事迹报告会和英模表彰大会等各类学习宣传活动121场次。通过专题采访、拍摄纪录片、组织专题宣讲等方式，对“全国优秀法官”王爱林等14名先进典型事迹进行集中宣传，着力营造典型示范的良好氛围。

———用好用活反面教材。坚持以案为鉴、以案明纪，梳理党的十九大以来查处的政法干警违纪违法典型案例，拍摄警示教育片《案鉴》、编印典型案例《警示录》，召开全市政法系统警示教育大会，深度剖析政法领域腐败问题根源。全市各级政法单位采取宣读忏悔书、旁听庭审现场、开展家属助廉活动等方式，累计召开各类警示教育活动201场次，引导干警自查剖析，排查问题隐患，制定整改措施，切实达到“查处一案、警示一批、教育全体”的效果。

深化问题整治“猛药去疴”

坚决清除作风流毒

———“两项治理”促动营商环境法治化。对现有公安机关、检察机关、审判机关正在办理的涉企、涉金融类案件开展全面排查起底，逐案建立台账，明确办结时限，实行清单管理、动态销号。落实涉企、涉金融类案件党委（党组）集体研判制度，重大案件提级备案审查，通过设立“案件绿色通道”、建立快速受理机制、组建企业金融法庭等方式，实现涉企、涉金融类案件专案专办、速裁速判。

———“三项机制”推动队伍管理正规化。健全政法工作议事协调机制，建立政法委机关周例会、市直政法系统双周例会、全市政法委书记月例会制度，累计解决市域治理、雪亮工程、重大案件等各类议题事项14个，切实加强党对政法工作的绝对领导。健全维护稳定责任机制，实行“检查（暗访）、反馈、整改、提升”四个常态化工作机制，按照“四不两直”的原则，对各地、各部门落实维稳责任制情况开展督查。健全政法重大课题调研机制，紧扣党中央、自治区党委和市委对政法工作的部署要求，各级政法单位领导班子成员带头、内设部门负责人牵头开展调查研究，深度研究谋划解决制约政法工作长远发展的短板因素。

———“四大行动”实现顽疾整治精准化。聚焦人民群众对执法司法工作反映强烈的突出问题，政法各部门结合主责主业，开展专项整治行动，让人民群众深切感受到政法队伍的形象转变、作风好转。法院系统开展“规范执行行为专项行动”，通过以案找人、线上执行等方式，共计执结案件7643件，到位金额近4.3亿元，结案率74.78％。检察系统开展“人民群众接待周专项行动”，优化控告申诉检察工作，累计接待群众解决问题788人次，群众满意率87％。公安系统开展“深化交管领域整治专项行动”，累计签订《执法规范化承诺书》2230份，公布12部执法不规范投诉电话、设置49个社会监督提示牌，积极受理群众投诉，回应群众关切。司法行政系统开展“律师行业突出问题整治专项行动”，累计查处15起法官离任后以律师身份违规担任诉讼代理人、私自收费等违纪违法问题，分别给予警示教育、行政处罚和行业处分。

强力深挖倒查“清仓见底”

坚决肃清案件遗毒

———紧盯涉案人员倒查。全面排查党的十九大以来，全市政法领导干部被立案查处案件，成立案件复查专班，逐案梳理应被处理但仍在岗在位人员。目前，全市政法系统已排查各类违纪违法案件62起、相关涉案人员162人，已给予党纪政务处分60人、立案审查调查7人、移送司法机关3人、组织处理92人，有力匡正政法系统选人用人风气。

———推动线索清仓核查。把线索核查作为起底铲除“污染源”的重要抓手，截至目前，6月30日前所接收的2007件线索，已全部办结，查实406件、查实率20.2％。中央督导组关注的3条重点线索，已经全部申请办结，累计处理涉案政法干警29人。第二批教育整顿启动以来，针对上级交办的问题线索单独建账、逐条核查，累计接收办理线索91件，已办结53件、办结率58.24％。

———聚焦案件纠错清查。针对党的十九大以来，被立案查处的政法系统领导干部违规插手、干预、过问案件情况进行倒查。逐案阅卷、逐人审查，挖掘搜寻有无遗漏问题线索，由市、旗两级纪委监委和政法单位逐一纠正，已累计排查纠正违规干预案件19件，确保案件遗毒全面起底、清查纠错。

鼓励担当作为“凝心聚力”

有效提振队伍士气

———探索干部交流轮岗机制。针对政法干部队伍年龄结构老化、工作经历单一、成长路径趋同的问题，研究制定《通辽市政法干部交流轮岗工作机制》，对政法机关班子成员、内设机构负责人交流轮岗的条件、范围、流程进行规范。今年以来，结合两级换届工作，先后推动市、旗两级政法机关班子成员异地交流任职40人；市、旗两级政法单位内设机构负责人累计交流轮岗157人次，以交流轮岗有效防止政法干警长期在一个地区、一个部门、一个领域从事要职的廉政风险。

———探索政法人才培养机制。聚焦全市政法干部队伍断档、梯次结构不合理、岗位提拔“论资排辈”等选人用人壁垒，建立全市“政法优秀干部人才库”。按照精准识别、精细培养、精确选用的原则，建立定期分析、跟踪管理、考核评价等机制，为纳入人才库的131名政法优秀干部建立个人档案，优化政法干部培养选拔

链。——

—探索问题干警“重启”机制。建立受处分政法干警重新任用管理办法，客观合理重新启用受处理干警，综合分析、正确对待干警失误错误，防止“一查了之、放任置之”，激励干警放下包袱、轻装上阵。针对受到不实举报或诬告陷害的政法干警，由所在单位分管领导进行心理疏导，已先后对60名政法干警进行澄清正名。

除恶者必察其本，理疾者必绝其源。通辽市政法系统坚持以刀刃向内的决心、壮士断腕的勇气，直面政法队伍的沉疴积弊，痛定思痛、知耻后勇，以最坚决的态度、最务实的举措，全面深化“以案促改”，坚决肃清“流毒影响”，有力净化通辽政法系统政治生态，全力重塑通辽政法铁军形象。