白云鄂博被称为“世界稀土之乡”，这里有一个自治区最小的检察院———包头市白云矿区人民检察院。在这片神奇的土地上，活跃着一支全区人数最少的检察队伍，他们以“物稀为贵、院小唯美”而自豪……
自干部队伍素质提升专项行动开展以来，白云矿区人民检察院围绕“五查五看”“六个强化”要求，紧盯学习教育、自查自纠、排查检视、集中整改、建章立制各阶段任务，通过强学习、抓培训、找差距、补短板、建机制，推动干部队伍素质提升专项行动做实做细，确保整改工作真抓真改。
抓好组织领导 提高站位严部署
“全体干警务必高度重视，认清形势，按照各自分工，全面抓好专项行动落实工作。要充分认识开展此次专项活动的重要性，把开展专项行动作为重大政治任务，抓紧抓实抓出成效；要把开展专项行动作为自查整改的契机，查深改实转变作风；要把开展专项行动转化为素质提升的动力，夯实基础，提高本领，推动检察事业再上新台阶……”8月12日，白云矿区人民检察院召开干部队伍素质提升专项行动动员会，党组书记、检察长邬卫君作出郑重表态。
据了解，为确保本次专项行动部署快、落实好、措施严、见成效，同时，为有效解决队伍建设中组织建设、队伍管理、素质能力、纪律作风、担当作为等方面存在的突出问题和薄弱环节，切实贯彻落实全面从严治党、从严治检要求，加强纪律作风建设，不断提升检察人员服务人民群众的能力和水平，白云矿区人民检察院按照《包头市检察机关干部队伍素质提升专项行动工作方案》要求，经过专门研究部署，精心组织安排，及时制定了《白云鄂博矿区人民检察院干部队伍素质提升专项行动工作方案》，对专项行动的工作重点、方法步骤、工作要求等作出重点安排，并成立了以邬卫君为组长的专项行动领导小组，下设联络宣传组、综合材料组、案件评查组、检查督导组四个工作组，负责专项行动的组织协调、安排部署、统筹推进和监督检查，形成了“一把手”负总责，班子成员分工负责的工作机制，确保专项行动各项工作取得实效。
抓实学习教育 互促共进见实效
一分部署，九分落实。专项行动开启后，为抓实学习教育阶段工作，白云矿区人民检察院制定了详细的学习计划。按照部署安排，全体干警重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于政法工作的重要指示精神、《中国共产党政法工作条例》及党章党纪党规、法律法规等内容，每周开展不少于3个学时的集体学习、每月不少于1个学时的基本理论知识点测试。
同时，该院将党建工作与干警思想教育工作深度融合，成立了“白检学堂”，以“每周一讲”为平台，通过党组书记讲党课、支部讲党课、普通党员讲党课、集中组织学习、个人自学、开展专题研讨、学习模范典型等方式，在全院形成了领导干部带头学，党支部集体学，全体人员主动学的良好学习氛围，并将学习内容、心得体会通过院内网进行交流，让全院干警互联互动、互学互鉴、互评互查，进一步促进干警们学习的积极性。
另外，该院依托包头市检察院“10＋10＋2”党建阵地和“1带N提素能、补短板、共成长”人才培养计划，开展了教育培训、岗位练兵、业务竞赛、技能比武，有力地推动了教育培训内容与办案工作需求的无缝对接。
8月27日、9月3日，该院组织部分干警参加全区政法队伍素质提升政治轮训学习；从9月8日起，组织全体干警开展为期两周的体能训练，进一步增强干警身体素质，提升团队协作能力。
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白云矿区人民检察院一系列有效举措，使各项工作任务落细落实落地，让全体干警牢固树立“讲政治、敢担当、看作为、比贡献”的理想信念，推动检察工作创新发展。
“通过理论知识和法律法规专业知识的不断学习，进一步提升了自己能力和水平。作为检察机关的干警，要自觉把坚定理想信念作为加强自身修养的重要内容，并融入到日常工作、学习、生活中，用一言一行诠释‘忠诚、干净、担当’的检察底色。”白云矿区人民检察院综合行政部主任马园园告诉记者。
抓严“自查自纠”严守纪律树形象
白云矿区人民检察院按照干部队伍素质提升工作方案要求,组织开展自查自纠，对照“五查五看”内容，逐条逐项进行自查，以刀刃向内的精神进行自我反思，采取领导点、群众提、自己找、相互查、干警之间谈心谈话等形式，全面深入查摆本单位、本部门和个人需要加强和改进的问题，切实把问题查深、摸透、找准、见人见事见细节。
同时，在自查自纠基础上，结合征求意见和“开门纳谏”情况，进一步细化检视，深化排查梳理，把问题找实，把根源挖深，积极提升司法公信力和服务能力。此外，坚持问题导向，从基本业务抓起，通过对文书制发不规范、案件质量不高等突出问题，部署开展案件质量评查工作，从每一起案件、每一册卷宗、每一份文书入手真查真改，并邀请人民监督员参加检察建议公开宣告送达、不起诉决定书公开宣告送达等活动，严把案件质量关。针对自查发现的问题，检视剖析出来的问题，干警和群众反应强烈的问题，督查巡查及督导检查反馈的问题等，结合实际制定整改方案，落实整改责任和整改措施，实现清单式管理，在整改中补短板、强弱项、堵漏洞。
白云矿区人民检察院副检察长孙黎向记者介绍道：“在干部队伍素质提升专项行动中，白云矿区人民检察院始终将制度建设贯穿于专项行动全过程,围绕强化六项长效机制建设,注重总结工作中的好经验好做法,制定《检察官业绩考核办法》，引导和激励检察官依法履职。同时，我院以‘白检文化’为载体，充分发挥‘检察文化’的引领、凝聚、激励、约束作用，切实引导检察人员坚定理想信念、严守党纪党规、强化责任意识、激发担当精神，不断提升队伍综合素质，努力打造一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的检察队伍。”
记者了解到，近年来，白云矿区人民检察院紧紧围绕地域特色、检察工作实践和履职能力的现实需要，从制度文化、精神文化、行为文化、廉政文化、物质文化多个层面，不断加强“检察文化”建设。通过大力实施“文化育检、文化兴检、文化强检”战略，紧紧围绕“设计自我、自我设计”理念，充分发挥文化在培养人、教育人、激励人的重要作用，打造成了“家园型、学习型、文化型”检察院，对内不断提升检察队伍的整体素质，对外有效带动当地党员干部廉洁从政的意识。
用邬卫君最自豪的一句话来说就是，“院小人少不缺乏精气神，案件不多力求办成精品，地处偏远不会偏离法律航向，条件艰苦依然忠诚坚守”！
