从基层民警成长为交管大队领导，他用踏实的脚步实现了自我超越，用平凡的行动践行了入警誓词。“心中有人民，肩上担责任”是他对自己的定位和要求。从警23年来，虽然工作岗位发生过变化，但始终没有改变的是他“立警为公、执法为民”的初心和使命。担任交管大队领导后，他更加严格要求自己，率先垂范、担当作为，他用“有法有爱”的管理方式，让民警舒心工作、让群众平安回家。他就是鄂尔多斯市公安局交管支队沿黄公路交管大队大队长哈斯劳。

哈斯劳（左一）与抗击疫情一线民警共同研究防控举措。守初心担使命细节入手做文章

2017年1月份，哈斯劳从鄂尔多斯市公安局交管支队包府大队副大队长的岗位上，升任为鄂尔多斯市公安局交管支队沿黄公路大队大队长。这对哈斯劳来说既是惊喜又是挑战。

鄂尔多斯境内的沿黄公路（现为S24兴巴高速）横跨鄂尔多斯市准格尔旗、达拉特旗、杭锦旗三个行政区域，和各地或多或少都有联系。如何处理好与各地的关系，是哈斯劳上任之初遇到的第一个难题。基于此，他主动与三个旗区政府、属地公安局、交警大队取得了联系和沟通，争取最大限度的理解和支持，并形成了长效合作机制，为沿黄交警顺利开展工作打下了坚实的基础。

“交通安全管理工作应当从细节入手，因为它关乎人民群众的生命财产安全。”哈斯劳是这样强调的，也是这样落实的。“十次事故九次快，伤亡大多是没系安全带”。这看似顺口溜的话，是哈斯劳在调研交通事故时得出的结论，交通事故导致伤亡的，绝大多数是因为驾驶人不系安全带甩出车外造成的。这一结论得出后，大队所有民警迅速行动，采用定点检查与巡逻管控相结合的管理措施，以零容忍、严查处之势，在辖区内打响了“整治不系安全带违法行为”的战役，管控措施与宣传教育同推进、齐发声，让所有驾驶员形成驾车出行系安全带的良好习惯。这看似一个比较小的违法整治措施，却发挥了大作用，有效降低了交通事故的死亡率，切实筑牢了群众生命财产安全的这条“生命带”。这只是哈斯劳抓细节工作的一个缩影。

2018年，该大队辖区内发生交通事故173起，2019年发生122起，事故起数得到了明显下降。

舍小家顾大家疫情不退我不退

2020年春节期间的这一场新冠肺炎疫情是全民的灾难，也是对医护人员、公安民警这些“逆行者”的一次“大考”。哈斯劳作为沿黄大队的“领头雁”，本着守土有责、守土担责、守土尽责的抗“疫”精神，带领队伍冲锋在前，接受了“大考”，完成了任务，向当地党委、政府及辖区人民群众交出了一份满意的答卷。

疫情发生后，鄂尔多斯市的第3例至第11例确诊病历均发生在达拉特旗树林召镇，随着新冠肺炎患者的增多，达拉特旗树林召镇被确定为了重点防控地区。“疫情就是命令、防控就是责任”。警营驻地在鄂尔多斯市达拉特旗境内的沿黄大队积极响应当地政府的号召，迅速打响了疫情防控阻击战。假期休息的哈斯劳第一时间返回了工作岗位，亲自坐镇指挥，迅速部署警力，在S24兴巴高速鄂尔多斯境内的各个出入口设立疫情检查点，严格管控车辆及乘车人员，严防输出和输入。在此期间，他还通过多种渠道争取防护物资，优先保障一线民警的防护安全。在哈斯劳的带头作用下，机关民警也纷纷请缨，要求与一线民警共同作战，并抱定“疫情不退我不退”的决心，与病毒抗战到底。

该大队宣传中队负责人王曦就是主动请缨的一位，她说：“疫情战场上不分男女，大队长舍小家顾大家，连续一个多月没有回家，每天奔波在抗击疫情一线，我们决不能退缩，更不能当逃兵，应当像大队长学习，担当作为。”

大学习大提升队伍素质上台阶

学习是提升队伍素质的有效途径。哈斯劳深知学习培训对队伍管理的重要性，基于此，他将队伍管理的重心放在了教育培训上，走出了一条“学习净化心灵、习惯自觉养成”的队伍建设之路。

通过集中轮训的形式，对大队所有民警、辅警进行封闭式培训，这是沿黄大队别样的培训方式，做到了学习培训“不落一人”。他们从意识形态、法律法规、事故处置、舆论舆情、宣传知识等方面丰富民警学习内容，经常性开展“送教下中队”活动，并通过竞赛、比赛等形式，检验学习成果。经过全体民警的共同努力，大队内已经形成了“大学习、大培训、大提升”的良好格局，队伍整体素质有了明显提升。

不走形式的学习培训是哈斯劳提升队伍素质的一剂良方，在队伍建设中，他还有一个“法宝”，那就是“有法有爱”的管理举措。工作用制度鞭策，热情用爱心激发。计分制考评办法就是该大队最为有效的一项制度鞭策，它是民警头上的“紧箍咒”，工作干的好不好最终要拿分数说话，该项制度还与年终评先评优挂钩。大队内形成了相互攀比、追赶业绩的工作氛围，体现了计分制度的优越性。

队伍的“主心骨”、民警的“贴心人”，是大队民警对哈斯劳的评价。每次事故出警、执勤执法中民警的安危都牵挂着哈斯劳的心，用他话说：“最放心不下的就是民警的安全”。这正是他对民警关心、关爱的体现，特别是在工作环境改善和设施设备保障中，他更是想民警所想、急民警所急。

据该大队设施保障中队中队长刘鹏龙介绍，三年前，沿黄大队是租用的办公室，大家挤在一起办公，中队条件就更加艰苦了，没有岗亭，路面执勤时整日风吹日洒。现在在大队长哈斯劳的积极争取下，机关及各中队的工作、休息、用餐环境均得到了大大改善，改变了以往民警住大宿舍、挤大办公室的局面，同时还解决了5个中队没有执勤岗亭的问题，让民警舒心工作。

由于夜间光线暗，对于民警执勤和处理交通事故比较危险。为了解决这一问题，哈斯劳想到用LED灯的提示牌、警示牌及反光背心来替代普通的设备，增强民警夜间执勤执法的醒目性，避免造成伤害。

这种“有法有爱”的队伍管理模式，得到了民警的认可和拥护，队伍形象焕发生机。2017年至今，该大队未发生一起民警违法违纪事件。

23年如一日的岗位坚守和职责担当，哈斯劳用真诚与敬业“铺设”了一条条平安之路，用智慧和责任奏响了一曲曲动人之歌。