工会是党领导下的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是广大职工利益的忠实代表。做好新时代企业职工的思想政治工作，凝聚起推动林区高质量发展的强大合力，是工会组织责无旁贷的职责和使命。

基层工会是企业党组织联系职工群众的重要纽带，在增强企业凝聚力与向心力方面发挥着至关重要的作用。对于林业企业而言，若想实现高质量发展，就必须持续推动基层工会的创新发展，要着力扩大基层工会的覆盖面，增强其代表性；要着力强化服务意识，提高维权能力；要着力加强工会干部队伍建设，提升保障水平，为企业的持续健康发展提供坚强保障、夯实群众基础。

一、把扩大工会覆盖面作为工作基点

广泛覆盖的组织体系是实现工会工作现代化的前提和基础。各级党组织要推动形成以灵活方式创新入会、以维权实效巩固入会、以技术赋能强化入会的工作新机制，实现对新就业形态劳动者的有效覆盖。要持续强化基层党组织的政治功能和服务功能，不断巩固“党建带工建”成果。党委要专题研究工会工作，全面增强基层工会组织的政治性、先进性和群众性，带动基层工会在国有企业改革中转变职能。要努力强化基层工会组织建设，选拔优秀干部充实到工会组织中，配齐配强二级工会班子，充分发挥基层工会密切联系群众的优势，领导干部要进基层、摸实情、听心声、解难题，着力拓展组建思路，主动抓好企业建会工作，着力推进工会标准化规范化建设，不断提升工会工作的覆盖面和影响力。

二、把提高维权和服务能力作为重要价值取向

发挥好工会组织的维权功能，维护好职工的合法权益，是工会组织的重要职责。工会组织要持续优化职工维权服务，积极开展法律法规宣传教育活动，着力提升职工的法治意识和维权意识。要利用“构建和谐劳动关系宣传月”“宪法宣传周”等契机，组织开展专题普法宣传活动，面对面解答职工群众有关劳动合同、集体协商、劳动争议等方面的疑问，努力营造职工群众尊法、学法、守法、用法的良好氛围。要优化整合各方资源，构建多元解纷模式，着力提升维权质效，有效提升用工单位和劳动者的法治意识，促进劳动关系和谐稳定和企业持续健康发展。要加强风险防范，提升职工队伍的稳定性与工作效能。要扎实开展职工队伍稳定风险隐患排查化解工作，全面准确掌握职工诉求。针对企业劳动合同签订及履行、集体合同的落实、工资集体协商等关键事项，进行全面细致的“体检”，精准识别存在的风险，开出“诊疗处方”，并制定切实可行的整改措施。要严格规范集体协商程序，完善协商流程，丰富协商内容，筑牢职工权益保障坚实防线，促进企业与劳动者互利共赢。要充分发挥职工代表大会的作用，涉及职工切身利益的事项，要在职工代表大会上讨论通过，切实保障职工群众的参与权、知情权和监督权。要致力于打造职工“温暖的家”，通过建立“职工之家”、职工书屋、技术创新工作室、职工诉求中心，为困难职工群体排忧解难。同时，持续做好“送温暖”“金秋助学”工作，常态化关爱困难职工，真正做到了解民情、体察民意、集中民智、凝聚民心。

三、把建设好基层工会干部队伍作为重要保障

为适应新时代发展需求，林区要着力建设学习型、服务型工会组织，通过“互联网＋”途径，加强对职工的培训和教育，精心培养优秀工会干部，打造一支高素质、专精型人才队伍。在职工素质提升方面，要注重培育“蓝领精英”，动员组织企业职工积极广泛开展社会主义劳动竞赛活动，坚持精神鼓励与物质奖励并重、晋职晋级与利益挂钩并举的原则，充分调动职工的劳动热情，努力打造知识型、技能型、创新型的复合型职工队伍。同时，工会要牢固树立服务意识，切实做好劳模关爱工作，注重选树产业工人中的能工巧匠、先进典型，广泛开展劳动和技能竞赛，着力打造“创新型”工匠，鼓励和引导广大职工“干一行、爱一行、专一行、精一行”，真正把新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为巨大的精神动力，奋力谱写新时代林业高质量发展的新篇章。

（作者单位：内蒙古森工集团阿里河森工公司）