“感谢法官，被拖欠了这么久的工资终于拿到了。”近日，呼和浩特市市民白某、李某某等4人在呼和浩特市玉泉区人民法院法官和调解员的帮助下，顺利拿到了被拖欠的工资。2024年11月，白某、李某某、赵某某、白某某满怀期待地入职内蒙古某科技有限公司。然而入职后，公司不仅未与她们签订劳动合同、未缴纳社会保险，还无故拖欠工资，累计达1.9万余元。4人多次索要工资无果后，诉至玉泉区法院。法院受理后，迅速启动高效纠纷解决机制，将案件委托至玉泉区劳动争议诉调工作室。诉调工作室选派了经验丰富的调解员接手案件。经过调解，双方达成一致意见，白某、李某某等人顺利拿到了工资。

这起案件只是该院化解劳资纠纷、优化营商环境的一个缩影。

近年来，玉泉区法院积极创新工作举措，走出了一条源头治理“淤堵”、参与协同提速的新路径。

源头治理

构建和谐“薪视界”

“劳资关系就像是鱼与水的关系，劳资关系不和谐，不但会损害农民工的利益，还会阻碍企业发展。”玉泉区法院行政庭庭长李雅杰说，许多劳资关系面临“两难”境地。一边是企业用工难，工人不服从管理一走了之；另一边则是农民工讨薪难，公司拖欠工资，老板失联让工人安全感骤降。

为了提升企业和农民工的法治意识，从源头上减少劳资纠纷，该院坚持做好“前哨站”，采取“内外兼修”的工作方式，从内部着手深入企业“把脉问诊”，针对案件审理中发现的合同瑕疵，释法说理、予以警示；如果在调解、审理中，发现纠纷高发的企业，则从侧重外部关系梳理，点对点指导，帮助企业整改。

减少劳资纠纷不仅要引导企业规范用工，农民工自身也要提高法治意识，从源头上减少讨薪案件的发生。该院制作针对性强的普法宣传材料，帮助农民工了解合同内容，维护自身合法权益。同时，利用节假日等特殊节点，深入商超、公园等地走访宣传。

多元化解

跑出解纷“加速度”

“农民工的薪资不能等也等不起，解决讨薪案件必须把效率提上去，成本降下来。以前我们单打独斗力量有限，现在我们与司法局、人社局、工会、劳动仲裁等单位联动，形成合力，工作质效大幅提升。”李雅杰说。

为了快速解纷，该院将劳资纠纷案件纳入绿色通道，及时委派劳动争议诉调工作室先行调解。同时，联系相关部门为有需求的劳动者提供法律援助，并通过“法院＋人社”“法院＋工会”劳动争议诉调工作室，定期组织开展纠纷共治座谈会，主动开展劳动争议苗头性问题化解工作。法官通过上门走访、电话联络等形式指导调解，共同推动劳动争议实质化解。

经过多年的努力，该院与辖区多家单位共建非诉联动机制，实现了非诉纠纷解决机制与审判执行工作的顺畅衔接，让劳动纠纷化解跑出了“加速度”，提升了群众的司法获得感、幸福感和安全感。