内蒙古戒毒管理局认真贯彻落实自治区党委《关于进一步净化机关政治生态的意见》、自治区纪委《深入整治“四官”问题，净化机关政治生态的行动方案》和自治区直属机关党的政治建设暨党风廉政建设推进会议精神，深入整治戒毒单位存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，严肃查处“不作为、慢作为、假作为、乱作为”等影响戒毒事业发展稳定的突出问题，让有问题的干部感到危机、自觉整改，坚决把歪风邪气遏制下去。

强化“马上办”作风，整治“懒官”问题。对于“懒官”明确岗位职责，全面实行首问责任制、一次性告知制、否定报备制、限期办结制、AB角补位制、督查督办制、失职失责追究制，以提升工作质量和效率，常态化监督检查“马上办”制度落实情况，对“马上办”事项未按规定时限办结，或者办理质量较差的，依规依纪追责问责。

强化“成绩单”意识，整治“庸官”问题。对于“庸官”采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”，建立监督评价机制、细化督查项目，加强跟踪督办、任务客观评价。对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单”倒查责任、倒逼落实。

强化“重实干”导向，整治“乖官”“巧官”问题。对于“乖官”、“巧官”坚持正确的用人导向，通过分析研判、日常考核、任前考察、审查核实等多种手段，校准识人“尺度”，丰富评判“角度”，拉长观察“跨度”，把那些敷衍塞责、自私自利、贪污腐化的“巧官”筛选出来，让这些挂帅不出征、坐诊不号脉的“巧官”腾位置、摘“帽子”、丢位子，把更多的机会留给忠诚干净担当、为民务实清廉、奋发有为、锐意改革、实绩突出的干部。

整治行动开展以来，该局党委“挂帅出征”，以上率下，层层传导压力，形成了党委书记牵头抓、分管领导直接抓、班子成员分别抓、重点部门重点抓、其他部门协助抓的整治“四官”问题新格局。结合行动方案要求，通过对照症状自己找、谈心谈话共同找、组织座谈大家找、发动群众深入找、征求意见下级找等多种形式，对戒毒单位存在的“四官”问题进行了大排查、大评估，真正做到底数清、情况明、措施实。同时，充分发挥新闻媒体作用，大力宣传整治行动的好经验、好做法，及时曝光反面典型，积极营造推动机关政治生态进一步向好的舆论氛围。