党员教育管理是党的建设基础性、根本性、经常性任务。新形势下，国企基层党员干部思政教育工作还存有部分党员干部素质偏低、思想政治工作机制不完善等问题。当前，面对党员队伍结构多元化、思想动态复杂化、组织生活规范化等新挑战，如何以系统性思维破解基层党员干部教育工作难题，以创新性举措提升工作质效，已成为国有企业必须深入思考和实践的重大课题。
一、新形势下国企党员干部思政教育工作存在的主要问题
（一）部分党员干部素质偏低
目前，许多国有企业虽倡导提升党员干部的思想素质，却仅停留在喊口号阶段，未真正付诸实际行动。还有部分国有企业的党建体制和机制未能与时俱进，且经费保障不足，这些问题致使不少党员干部创新意识不强。比如，一些国有企业领导干部对政治理论教育工作不够重视，政治敏感度较低，认为学习理论知识既耗时又费力，积极主动性不高。还有部分党员干部专业理论水平不高，缺乏有效解决问题的能力。更有甚者，有些党员干部在工作中态度消极、不思进取，这极大地影响了国有企业的思想政治教育工作。
（二）思想政治教育工作机制不完善
从当前实际情况来看，不少国有企业在思政教育工作机制建设方面仍存在诸多问题。例如，一些国有企业开展思想政治教育工作时，相关人员重视程度不足，缺乏完善的机制与制度，致使思想政治教育工作内容空泛；部分企业仅通过文娱活动、体育活动、员工联谊等形式开展工作，却忽视了活动的初衷，难以取得有效的成果。干部职工在参与这些活动时，没有得到实践锻炼，无法提升自身认识，片面认为思政教育工作只是走形式，久而久之，他们会觉得参加这类活动即耗时又费力，便会产生抵触情绪，参与活动积极性不高，最终导致思政教育工作难以推进。此外，人力、物力和财力支持的匮乏，也极大地阻碍了国有企业思想政治教育工作的正常开展。
二、国企基层党员干部思政教育工作的创新路径
（一）工作经验与需求相结合
在国有企业中，突破传统思维方式开展思政教育工作，对强化基层党员干部思政建设意义重大。为此，在思政教育工作中，需要解放思想、实事求是，培养紧跟时代步伐的基层党员干部，用先进工作方式推动思政教育工作向现代化迈进，助力国企实现高质量发展，让国企基层党组织成为引领企业发展的坚强战斗堡垒。
（二）创新开展党员干部培训工作
1.在党员干部培训工作中，要树立符合思政教育工作路线的创新理念
要推动思政教育工作全面发展、提升思政教育工作质量，就必须紧贴党的思政工作要求开展各项工作。我们党始终强调要提升党员的思想政治素质，为此，从事思政教育工作的人员也要不断提升自身的学习能力和实践能力，拓宽视野、更新观念，扎实做好群众工作，在实践中不断提升思想境界和工作能力。
2.以文化教育为重点，陶冶党员干部的道德情操
进入新时代，我们党肩负着重要使命，需要将文化教育与思政教育紧密融合，全力培育党员的文化自信。文化在个体的心灵塑造和思想成长中，发挥着关键作用，能够帮助党员干部培塑良好的思想情感，使其在工作与生活中始终保持积极向上的精神风貌。在新的历史条件下，国有企业的思政教育工作应与传统文化深度结合，从中华优秀传统文化中汲取智慧和力量，充实党员的精神世界，不断提升其工作能力。为此，党员干部要通过学习传统文化，提高自身的思想境界和道德修养。为加强中华优秀传统文化的传承，还可组织党员前往教育基地开展学习教育，让他们深入传承和发扬不怕吃苦、艰苦奋斗的优良传统。此外，还要大力加强先进文化教育和中国梦主题教育，培养党员干部的时代意识与民族情怀，引导他们树立正确的文化观念，以先进文化为引领，推动各项事业蓬勃发展。
3.整合党员干部培训中心思政教育工作力量
在推进思政教育工作的过程中，负责宣传思政工作的相关部门，需要明确自身的重要职责，着力提升宣传工作人员的政治素养与专业能力。一方面，要坚守原则底线，保证思政宣传的准确性和严肃性；另一方面，要积极探索创新，不断适应新时代的发展需求，充分发挥对社会舆论的引导作用。在此过程中，应充分借助新闻媒体的传播优势，强化意识形态建设，注重对国企基层党员干部的正确引导。国企基层党员干部作为党和国家政策的传播者与践行者，首先应深入理解并坚决贯彻党的政策，继而将创新理念融入日常工作实践中，不断推进工作发展。对党员干部的培养，不能仅依靠党内的力量，还应积极整合社会各界的优势资源，广泛吸纳多元力量参与。通过凝聚各方智慧与力量，为思政工作的深入开展提供坚实保障，推动党的事业不断向前发展。
总而言之，做好国企基层党员干部的思政教育工作意义重大，其成效直接关系到国家政策的贯彻落实。因此，对国企基层党员干部的教育工作，必须紧跟时代步伐。一方面，要充分调动基层党员干部参与培训教育的主动性和自主性，推动培训教育工作高效开展；另一方面，要充分借助信息化技术平台，顺应信息化发展潮流，通过创新多元的教育形式，助力企业在日益激烈的市场竞争中行稳致远，不断提升国企的整体工作效率。
（作者单位：内蒙古毕拉河林业有限责任公司）
