习近平总书记指出：“青年的理想信念关乎国家未来。”青年干部的成长关乎国企未来发展。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是国有企业深化改革、转型升级、实现高质量发展的根本保障和精神动力，也是企业一切工作的生命线。加强新时代国企青年干部的思想政治建设，已成为国企各级党组织深度探索的重要课题。

一、加强政治历练，为青年干部成长“固根培土”

一要加强党史研习，解决好信仰问题。要把政治历练作为管根本、保方向的基础工作来抓，筑牢青年干部健康成长的思想政治根基。历史是最好的教科书，要充分利用宣传平台，采用灵活的学习形式，搭建指尖上的课堂，引导青年干部进一步了解党领导广大人民群众建立新中国、确立社会主义制度、开创中国特色社会主义的光辉历程，让他们深刻感受到中国特色社会主义发展进程中取得的伟大成就。二要加强理论学习，破解能力恐慌问题。要将理论学习教育贯穿青年干部职业生涯始终，加强企业党委各部门同人事、专业培训部门的联系，共同制定国企招聘和培训计划，从源头上做好青年干部培训工作。青年干部要多吸收“理论养分”，始终保持“终身学习”的态度，深入开展调查研究，紧盯老问题、发现新问题、研判解决深层次问题，提出解决问题的有效方法。三要加强基层党建文化建设，打造党建文化阵地。认真开展好思想政治教育工作，必须充分发挥企业文化和党建文化的价值引领和教育引导作用。要带领青年干部致力打造有广度、有深度、有温度的党建品牌，借助企业文化的道德感召力，解决青年干部容易滋生的作风漂浮、贪图享受、奢侈浪费等问题。

二、优化培育路径，为青年干部成长“施肥浇水”

一是提高认识“推”。要坚持党管干部、党管人才原则，强化党对优秀青年干部和人才培养选拔工作的领导，要建立后备干部人才储备机制，建立和完善后备干部数据库。探索干部契约化管理，制定科学的优秀青年干部选拔任用实施办法。二是拓宽视野“选”。要结合企业不同时期的新形势新任务，综合考量企业发展规划、风险控制、技术研发等重点工作，对专业人才进行市场化选聘，统筹开展生产型、智能型、技能型劳动竞赛、岗位比武，挖掘和储备青年干部，让更多的人才脱颖而出。三是注重培养“育”。要根据不同干部的类型，有针对性设计培养选树体系，并定期跟踪干部在不同阶段的成长，引导青年干部主动向企业现实需要的方向成长成才。四是压实担子“用”。要注重在基层一线培养锻炼青年干部，坚持和完善干部岗位交流制度，把青年干部安排到艰苦的地方和重要的岗位上去锻炼。同时，搭建能力锻造平台（即一线磨炼平台、重大项目磨炼平台、新型业务开拓磨炼平台等），让青年干部在实践中磨练意志，提高能力。

三、严格监督管理，为青年干部成长“修枝剪叶”

一是用理想信念擦亮青年干部忠诚本色。青年干部要永葆自我革命精神，把党和人民的事业作为自己毕生的追求，把“请党放心，强国有我”写进自己的誓言里，把实干创业和接续奋斗落实到行动上。二是以严管厚爱激发青年干部发展动力。牢牢把握好新时代对于青年干部作风建设的新要求，落实谈话提醒制度，讲清廉政风险、讲细具体规定、讲明操作要求。在关乎企业集体利益的原则问题上，要坚持从严管理没有特殊、不搞例外，加强“田间管理”，及时“修枝剪叶”，持续发挥警示教育作用，同时落实容错机制，把从严管理与正向激励相结合，做到严管而不严苛、厚爱而不溺爱。三是用监督利剑筑牢青年干部思想防线。要从严把好青年干部监督关，对重要岗位、关键岗位上的青年干部经常性开展“政治体检”，注重标本兼治、以案促改，深入剖析青年干部违纪违法新特征，进一步建立健全精准监督长效机制。要精准运用“四种形态”，多维度检验青年干部在急难险重任务面前的作风和担当，对缺乏韧性耐性、工作浮漂的青年干部，及时予以查纠，凝聚青年干部担当作为、奋发有为的强大合力。

（作者单位：内蒙古森工集团吉文森工公司工会）