国有企业政工工作在企业的发展中起着关键作用。奋进新时代，国有企业政工工作应发挥积极有效的作用，成为企业生产经营和高质量发展的推进剂。同时，国有企业政工工作对于提升企业职工思想政治素质、调动职工积极性、推动企业长远发展有着重要的意义。

一、国有企业政工工作在企业管理中的意义

1.政工工作的重要性

国有企业政工工作，最大特点就是通过宣传、交流等方式，把党的方针政策、主张以及企业的重大决策、企业文化理念等传递给每一个职工，潜移默化地让职工内化于心、外化于行。只有当职工将自身的发展愿景融入企业的发展理念中，才能发挥出主动性与积极性，大家齐心协力地与企业同甘苦、共进退、谋发展。而这其中，政工工作起到了引导与管理的作用，因此，政工工作在国有企业的发展进程中起着非常重要的作用。

2.现代国有企业管理与政工工作之间的关系

现代国有企业管理一方面要依靠行之有效的规章制度和行政命令，一方面要在企业内部营造良好的氛围和风气。政工工作能够引导职工增强主人翁意识，发自内心地遵守企业各项规章制度。同时，也能激发职工的工作积极性、主动性、创造性。规章制度能够落地落实、广大职工奋发有为，国有企业才能实现高质量发展。

二、国有企业政工工作的现状

1.国有企业对思想政治工作的重视度还需提高

国有企业对思想政治教育的重视度还需提高。近几年，国有企业不断加强领导干部的思想政治教育，取得了可喜的成效。但是国有企业规模较大，职工人数较多，文化水平参差不齐，职工自身认识程度差异大，存在认识不到政工工作对调动职工工作积极性的作用，因此，在企业职工的管理过程中，发挥不了政工工作对改善职工工作热情和工作态度的积极作用，意识不到企业政工工作对自身的有利作用，更意识不到统一的价值观、积极的工作态度对企业发展的益处，这些问题使得企业政工工作开展起来还存在一定难度。

2.国有企业政工工作在制度上缺乏保障

国有企业政工工作在企业的每一个经营环节中都十分重要，但是在实际工作中没有得到足够的重视。企业管理者在思想上没有认识到，政工工作在企业与职工、管理者与职工、职工与职工之间可以起到桥梁作用，能够相互沟通、理解和信任。同时，国有企业政工工作缺乏有效的激励机制，优秀的政工工作者应给予奖励，这样才能提高大家的积极性，保证企业政工工作可以顺利进行。

三、政工工作与企业管理同谋划同发展

1.提高对国有企业思想政治工作的认识

新形势下的国有企业思想政治工作者，要成为既精通思想政治工作，又了解企业管理的“复合型”干部。要在实践中学会把人心凝聚到经济工作上来，把工作做到市场经济中去的本领；学会在职业活动和满足职工需求中引导价值取向、倡导高尚情操的本领；学会与企业员工沟通情感、交流思想的本领。政工干部要不断解放思想，更新观念，提高素质，增强本领，引导国有企业职工提高对思想政治工作的认识，激发活力，推动工作。

2.转变国有企业职工群众对政工工作的观念

国有企业要想持续发展就要与时俱进，转变管理理念，重视国有企业的思想政治工作，实行人性化的管理模式。政工干部要及时了解职工的需求，制定相应的工作措施，解决好职工的思想认识与生产效率之间的关系，尊重职工的想法，激发职工主动参与到企业的各项生产活动中来。

3.创新国有企业政工工作

国有企业政工工作与企业管理同谋划同发展，必须建立完善的管理机制。企业管理者首先要提高思想认识，把政工工作作为日常工作中的一项重要内容，与业务工作同部署同推进。国有企业的思想政治工作者要认真履行自身职责，提高自身综合能力，不断推进企业政工工作的现代化。

促进国有企业政工工作与企业管理同发展，就要创新国有企业政工工作，将思想政治工作中的内容纳入国有企业的规章制度中来，将思想政治工作中的核心内容具体化。国有企业可以将思想政治内容纳入考核和各类评比活动，将企业的政工工作变得可感可知、实际具体。同时，企业要注重选拔那些既具有优秀管理能力又具备良好政治素质的人才，从事国有企业的政工工作和管理工作。

国有企业唯有加大改革步伐，增强自身活力，提高核心竞争力，才能应对各种挑战。政工工作更要紧跟时代步伐，多做解疑释惑、化解矛盾的工作，让职工了解企业的发展前景，增强对企业的信心，理解、支持和参与企业的各项改革，形成万众一心谋发展的强大合力。国有企业应坚持结合中心工作、结合职工思想特点、结合基层组织特点，不断加强和改进政工工作，紧密围绕企业改革发展稳定大局，以人为本开展思想政治工作，努力实现国有企业政工工作和企业管理同发展。

综上所述，为促进国有企业政工工作与企业管理同发展，应将企业的政工工作与企业管理完美地结合起来，让企业政工工作不断促进企业文化建设，提升员工素质，塑造团队精神，营造积极向上、爱岗奉献的良好氛围，不断提高企业的凝聚力，保障国有企业持续健康发展。

（作者单位：内蒙古森工集团社会事务中心）