突泉讯近年来，兴安盟突泉县公安局坚持把人才作为第一资源，立足实战化需求，聚焦新质战斗力标准，加强专业化建设，健全长效化机制，全面建设高素质人才队伍，让软实力成为突泉公安高质量发展的“硬支撑”。

立足实战化需求，引才有“招”。突泉县公安局按照相关警种部门及业务需求，常态化开展特殊紧缺专业人才摸排，动态编制人才招引计划，通过自治区公务员招考、公安联考等形式引进刑事侦查、治安管理、信息安全、法医等技术紧缺型人才。近三年来，共招录公安民警30名，为突泉公安人才队伍注入了新鲜血液。

聚焦战斗力标准，育才有“术”。突泉县公安局党委把“知识结构改善、专业能力提升”贯穿于年轻干部培养的始终，并制定实施方案，对知识层次要求高、专业技术性强的警种部门的青年干部，有计划地开展专业能力提升培训，着重选拔各警种的战斗尖兵、业务骨干、青年人才、工作标兵。该局紧盯干部政治素质考察、能力素质提升，补齐能力素质短板。今年以来，累计开展轮值轮训、新警培训等各类培训12场次，提升了全警政治素质和能力素质。

严把选人用人关口，用才有“方”。该局严把选人用人关口，选优配强干部队伍。健全完善干部选拔任用机制，优化中层干部队伍结构，注重年轻干部梯队建设，全面激活队伍“源头活水”。此外，该局鼓励人才去基层一线担重任、挑大梁，在实战中不断提高应变能力、练就过硬本领。 （邵兰婷）