督导检查。

今年以来，乌兰察布市兴和县公安局以巩固提升“抓强整树”专项活动为契机，做细做实日常管理，紧盯“关键少数”，推进年轻干部监督立体化、精准化、常态化，在“严、奖、考”三个方面持续发力，全面提升干部管理工作质效。

“严”字当头

织密日常监督“防护网”

兴和县公安局以政工办、机关纪委、驻局纪检组、督察大队等部门为主体构建“大监督”格局，常态化对各项工作进行督导检查。出台“三项硬核举措”，进一步增强了新入职民警的敬畏之心，为培养年轻干部打下了基础。为充分发挥“优绩优酬、多劳多得”绩效作用，由政工办牵头，警务保障室、机关纪委等部门配合，对民辅警的超时补贴实行动态管理，在全局上下营造了良好的工作氛围。

用好政治家访，做好“八小时外”监督。兴和县公安局将家风建设作为党员干部及民辅警八小时以外活动监督管理的重要举措之一，签署《兴和县公安局民辅警八小时外监督管理协议书》，掌握民辅警及其配偶、子女经商办企业、参股借贷等信息情况，建立起单位与家庭双管机制，通过召开家属座谈会、上门家访、电话家访等形式，引导党员干部及民辅警在“八小时外”活动中筑牢反腐倡廉防线，涵养清朗党风政风社风；开展“树清廉家风、创廉洁家庭”家庭助廉座谈会1次，开展民辅警政治家访150余次。通过家风建设，进一步把民辅警“八小时外”的活动和管理同党性教育、政德教育、廉洁教育、家风教育贯通起来，防范和避免了“八小时外”出现政德失范、行政失当和清廉失守的问题。

“奖”字为基

激发干事创业“精气神”

为确保各部门小教官“会做、会教、会示范”，兴和县公安局把师资工作置于先导性、基础性、战略性地位，扎实推进师徒结对“青蓝工程”，以教官“老带新”为抓手，在全局范围内培养“荣誉引路人”，并颁发“荣誉证书”。近两年，兴和县公安局已聘用年轻教官两批次、36名警营“园丁”，让上一届蓝军教官的技艺“生根”，也让一茬又一茬新教官快速“发芽”。今年以来，兴和县公安局各领域涌现出新一批年轻教官16名，新教官团队在2024年全市公安机关教官比武中各项成绩力拔头筹。目前，局党委已将出类拔萃的优质教官列入后备干部培养库，作为重点对象全方面培养。

为进一步带动全体民辅警的工作积极性，兴和县公安局将表彰奖励、宣传报道作为“精神食粮”，加大对优秀民辅警的表彰力度，着力做到随时发现、及时宣传，实现“表扬一人、激励一片”的良好效果。近两年，该局累计选树各类先进典型106人，并建立人才库，在全局范围内掀起了“你追我赶”“师徒追赶”的热潮，为培养优秀年轻干部营造了浓厚的角逐氛围。

“考”字发力

带动各项工作提质增效

2024年，兴和县公安局制定了民辅警平时考核、年度考核细则以及《关于在年度考核工作中进一步发挥表彰奖励成绩示范引领作用的方案》，将表彰奖励与个人年度考核有效衔接。方案的出台，为深入推进全面从严管党治警，保持干部队伍先进性和纯洁性，着力建设信念坚定、政治可靠、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的干部队伍奠定了坚实的基础。

好干部是选出来的，更是管出来的。严格干部监督管理不是束缚手脚，而是让党员干部在正道上行稳致远。

管在日常、严在经常。下一步，兴和县公安局将继续拓宽干部管理工作的广度和深度，切实打好干部监督“组合拳”，拓展监督渠道，前移监督关口，扎紧监督“篱笆”，提升干部监督质效，努力营造风清气正的选人用人环境，为筑牢祖国北疆安全稳定屏障贡献公安力量。

（张学俭）