思想政治工作是党的建设的传家宝，是一切工作的生命线，组织工作是思想政治工作的重要组成部分，做好组织工作是做好思想政治工作的前提。党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”组工干部作为“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，要坚持不懈抓好思想政治建设，不断加强党性锤炼，提高政治觉悟。在新时代背景下，要通过有效的方式方法提升组工干部的自身建设，着力锻造高素质组工队伍。

一、新时代合格的组工干部应具备的素养

1.组工干部要守原则

思想政治工作是做人的工作，而干部队伍建设又是组织工作的一项重要内容，尤其是在国有企业推进实施任期制与契约化管理过程中，负责干部考察考核、选拔任用、监督管理的组织工作就成为重要的一环。组工干部在工作中要创造经得起实践和领导及员工检验的实绩，就要坚守干部工作原则。首先要公正，坚持对事不对人，努力做到识人公正、待人公正、用人公正，为党委选贤任能当好参谋；其次要民主，从严落实干部“四化”方针和新时代好干部20字标准的同时，保障群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，广泛听取各方面的意见，努力将政治素质高、工作能力强、群众公认好的干部选拔出来；第三要较真，敢于负责担当，注重加强教育监督，严格把关，原则性问题绝不搞变通、打折扣。

2.组工干部要甘清贫

组工干部是管干部的干部，手中有权，会遇到各种诱惑，不注意小节，就会失去大节。组工干部要坚守共产党人的精神家园，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，在诱惑面前保持政治清醒，常思贪欲之害，常怀律己之心，明底线、知敬畏，甘于清贫，甘于奉献，不为权力、地位、名利所累，始终保持一颗平常之心和淡泊之心，清清白白做人、干干净净做事，要做到思想上从严，从思想上守住第一道防线；要做到工作上从严，严格遵守组织人事工作纪律；要做到作风上从严，带头保持和发扬艰苦奋斗的优良作风；要做到行为上从严，管住小节，增强拒腐防变和抵御风险的能力，以自身廉洁自律的形象维护组织系统的风清气正。

3.组工干部要强本领

过硬的业务本领是做好一切工作的前提，组工干部要养成勤学善思的良好习惯。一是重学习，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记考察内蒙古时的重要讲话精神，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力；二是善思考，结合当前组织工作重点、难点问题，通过总结任务落实过程中的亮点特色，提炼新的思路和方法，用发展的眼光谋划组织工作，不断提高组织工作质效；三是敢创新，积极探索组织工作特有的规律，从中掌握符合时代要求和企业实际的新方法、新举措。通过学习-实践-创新的循环过程，不断增强工作本领，以业务技能的提升达到措置裕如的境界。

二、国有企业组工干部自身建设策略

1.重视人才准入机制，培养优秀干部队伍

习近平总书记强调，对党忠诚，是共产党人首要的政治品质。组织部门作为管党治党的重要职能部门，需要在工作中统筹抓好组工人才队伍建设，为国有企业发展注入不竭动力。在准入标准上，干部的学历和工作经验只是一个方面，还需要综合分析研判其政治素质，重点看其是否对党忠诚、公道正派；是否具有严谨规范的工作作风；是否克己奉公、持廉守正，在此过程中将有潜力的干部，及时放到合适的岗位上历练，做到用当其时、用其所长。

2.构建干部选拔体系，明确各项考核标准

新时代背景下，国有企业应当把干部人才队伍建设作为支撑企业长远发展的重要条件，企业可以通过公开选拔、竞争上岗等方式储备一批干部，在此基础上进一步完善国有企业在组织工作中对于干部的选人用人机制，明确组工干部的各项考核标准，通过日常考核、跟踪考核、专项考核等多种方式，把优秀人才、好苗子选出来，切实提升年轻职工工作的积极性，不断激发组工干部队伍“源头活水”，构建组工干部有序流动的“蓄水池”。

3.建立干部培训模式，创新组织工作方法

国有企业组织工作是推动企业高质量发展的一个重要环节，组工干部应该不断加强思想政治建设，持续提升专业能力，切实增强履职本领。企业需要建立健全完善的培训模式，定期对组工干部开展培训，从而满足企业的用人需求。首先，在教育理念上要体现时代性。要突出政治功能，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，结合企业实际重点加强党对国有企业的领导、深化国有企业改革、实现国有企业保值增值等内容的培训。其次，在培训方式上要体现实践性。组工干部作为基层和机关联系的纽带，要积极推行组工干部“内部轮换跨岗位、上挂下派跨层级、综合锻炼跨系统”轮岗交流制度，让更多的组工干部在基层一线经风雨、壮筋骨、长才干。

（作者单位：内蒙古森工集团图里河森工公司）